酒店人力资源部日常工作是什么？

酒店人力资源部日常工作是什么？

一般情况下三星级以及以上的酒店才会设人力资源部，三星级以下的由执总或者其他后勤部门兼任。主要工作：
一、招聘员工：
根据工作性质制定各岗位招聘员工的聘用标准，如年龄、学历、有无工作经验等等细则；实施招聘，负责对应聘人员的测试、证件审核与录用，负责办理新员工入职手续以及起薪考勤等与招聘有关的其他工作。
二、员工的培训：
负责对新入职的员工进行初步培训：讲解公司的规章制度、员工守则、酒店一般提供住宿，那么还有员工宿舍的相关规定等等。岗位培训则由各部门另行展开。
三、在职员工的管理：
负责制定公司劳动纪律等与人事管理有关的规章制度并监督实施，负责公司考勤以及考勤资料统计并上报财务，负责实施员工建档并妥善管理员工档案，负责按照有关规定为员工办理社保以及其他需要办理的事项。
四、辞职（退）员工：
负责为辞职（退）员工办理一切相关手续并做好善后事宜，如社保转出、停保、档案封存等；妥善保管与处理离职员工的相关资料等。
五、积极协助办公室办理其他一切与员工有关的事项：如员工去世、住院、婚嫁、生产等特殊时期需要人力资源部门予以配合的工作。
还有一些杂事，入职了就知道了。

1、与在职员工劳动合同签定百分之百。 2、在职员工培训一个月至少两次。 3、员工年度总培训不少于10次。 4、空缺的岗位确保三天内有人上岗。 5、员工宿舍、食堂卫生、安全检查每周一次。 6、三个月内对员工培训的有效性至少做一次的评估。 7、每月至少一次对员工工作质量进行检查，以确保员工工作能力与其岗位要求相匹配。 8、每月对新入职员工进行跟踪考核一次。 9、每月对优秀员工做好评审考评工作。 10、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训。 11、做好人员流动率的控制与劳资关系。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。 12、协助领导及其他部门了解、掌握了本部改革开放方针政策精神，并很好地贯彻执行了国家法律、地方法规。