前后签了两份劳动合同，哪份有效？

人2005年与公司签了一份五年的合同，请问哪份有效，2007年由于合同格式不规范无法办理社保又签了一份两年的合同，现在后签的合同已过期而先前的一份还有半年 问题补充：我现在更关心的问题是我如果离职需不需要赔违约金，另外可不可以所要双倍工资

后签订的劳动合同改变了前一份合同的格式和内容，那么后签订的有效。

关键看你们的合同内容是怎么约定的，如果这方面没有约定，那么后签的合同到期后，应当再次签订合同。没有签订的话，视为没有签订劳动合同。

2007年合同到期，合同就作废了，必然无效，如果后一个合同有注明以前签的合同无效，那2005年的合同是无效的。 最好公司续签合同。其次，不签的话社保也没有办法解决（社保局有留存）

后签劳动合同应当对前一份的效力有所约定，若无约定或约定不明确。后签署的劳动合同可以作为前一合同的补充协议。