面试失败怎么办

面试失败怎么办

自卑情结，影响参与面试。
　　在一次公安干警考录面试前，我曾辅导一考生。他相貌堂堂一表人才，但每提问一个试题时，他就嗫嚅半晌说不出话来。通过心理咨询环节发现他内心有个隐藏的声音：我表达的不好。他说，参加面试的考生中有播音主持专业的考生，我怎么能够比得上他们？事实上，那次共需要招录近百名干警。而他的笔试成绩在面试成员中处于中等靠前。也就是说，只要他面试成绩中等，就完全能够入围。而他却对自己没有信心。
　　还有位参加乡镇公务员招录的考生，笔试成绩第一，对面试却没有半点信心。他内心的声音是：我个头矮，是不会被评委看重的。
　　紧张、焦虑情绪，影响面试发挥。
　　有位连续两三次参加省考、国考都笔试过关的考生，面试总是一败涂地。听到提问，他在草稿纸上写了双写，但紧张得张大嘴巴，双手颤抖，一句完整的话也说不出来。
　　看他写在稿纸上的内容，完全是紧扣面试要旨的。但是，在他写出那些内容之后，头脑中便出现了两个审判的声音：这样表达正确不正确？这样表达够不够全面？于是，他就反复地斟酌，又总担心自己答得不够全面，不够我准确。然后就什么也说不出来了。剩下的只有瑟瑟发抖了。
　　自卑也好，紧张焦虑也罢，背后都有相应的特定信念在掌控。那么，面试中要排除这些情绪的干扰，就是要找出并转化那些特定的信念。比如说“我个头矮，是不会被评委看重的”，那么转化这个信条，就在问：评委真的只是以貌取人而不注重考生内在实力吗？工作中，个人能力重要还是相貌重要？在答题过程中因为担心自己的观点不全面不准确，要问：每个面试题到底有没有标准答案？还是要考察每个考生解决问题的实际能力与特点从而选拔出更适合工作岗位的人？总之，一旦这些特有信念被审视、被转化，考生就能够解除不必要的情绪干扰。
　　对面试结果的高期待，也会干扰面试发挥。
　　有位女孩，在面试辅导过程中，一直泪眼婆娑。她说，“我要考不过，就完了。”
　　跟女孩一样，很多考生进入面试时，经常是忧心忡忡的。父母供养读大学那么辛苦！自己十多年寒窗！身边众多亲友的眼光！等等，总之，面试决不能失败。他们经常担心，如果这次面试不能通过，自己就完蛋了。他们期待自己在面试中发挥尽善尽美，然后万无一失确保面试通过。这样他们才能扬眉吐气才能在人前抬起头来。
　　唉哟哟，还没有进入到面试，就背负上了众多人的期待，就对自己有那么高的要求。多累啊。这怎么能够让自己心无杂念专心致志地投入到面试当中去呢？
　　事实上，一次面试成功或失败，并不对考生的自我价值产生任何影响。即便没有被录用，那能证明什么？真的是自己没有能力吗？为何不是那个岗位不适合你呢？如果是岗位不适合，干吗要求自己要被录用啊？！
　　不愿展示真实的自己，是面试最大的败笔。
　　不少考生在面试前参加各类辅导班，准备了大量的面试题目类型和答题内容。但是，一旦进入考场看到真题脑袋就大了，不知道从哪下手，提前准备的内容全都忘记在辅导老师那里了。想啊，想啊，还是想不出来，紧张得出了一头汗珠。然后，结结巴巴说：对不起，我不会这个题目。

进过几家公司，谈点面试经验：1、要了解面试官在公司什么职位，职位越高，只要你有能力，成功几率很高，老大出马，可能急补工位；2、面试官与你交谈时很积极，对你谈的工作经验感兴趣，离成功不远，如果没表情的让你自说自话，可能没戏，因为你没说到他想要的点上。3、要有问才答，不要急于的表白自己，工作经验尽量重点简洁不必详述，不要让对方一下就看透你几斤几两。4、问到离职尽量说因家庭或自己个人其他原因，不要评论是前东家问题或工作不顺心等，这说明你没有耐心或缺乏适应能力（曾陪同学去面试，问他为什么离职，回答说“不清楚”，面试官答“那你回去想清楚”，说话是一门艺术，说不好别人听着不舒服）。5、一般的会计只要能分清凭证，账目清晰，找工作不难呀？6、从你文字描述我分析可能主要是应聘时交谈有问题，虽然你失败后有反省，但没找到真正问题所在，面试就是给别人第一印象，祝你顺利！

失败是成功之母，坐下来冷静的想想，每次拒绝的原因，如是自已的不足，应及时改变和提高，但有一点要注意，每次面试一定要充满自信，千万不能微微诺诺或吞吞吐吐，人的笫一印象特别重要，每次一定要把自己整理一下，显得精神干炼。

给你提3点： 1.是你太不成熟，面试最忌讳的就是给人感觉你多么有生气、多么朝气蓬勃、性格多么朴实，你不成熟不稳重而且一看就是走向社会不长时间没有经验哪个愿意花时间再教你如何圆滑的做人？你可能会想，我朝气蓬勃是我的品质啊，抱歉这个社会就这样看人，你老实你就挨欺负，要知道工作本身就是互利互惠的过程，你工作人家开薪水，什么感恩的心什么个人价值，你看哪个富豪在商业上讲感恩？ 2.你不要按照自己的性格去找工作，然后你想会有适合自己的工作，会有人接纳你。你要想这个工作和这个面试的人需要什么样的类型？我怎么才能看起来适合？ 前两点我要告诉你，在这个社会上生存，你只要有自己的道德底线，在做事情的时候是需要变通和方法的。 3.你的经历需要在严谨一些，文字化官样化一些，而且在面试时你也要学着这么介绍这些经历，我给你略微改变一下。 “不谦虚的说，我个人的收获很大的经历和业绩主要有三个，一是在校期间，由于大学的管理比较松散，我们班级的同学由于各自的想法表现的不是很集中，这样的班级没有战斗力，团队的目标不能实现那么个体的目标也很难实现，在那个时候我积极的组织同学们探讨和交流，并且是共同的目标量化、明确化，不久班级的同学团结了也非常有战斗力。 在大学期间，我就开始对我的人生和未来思考，由于那时候还谈不上规划，也一度使我感到困惑，所以我能够善于总结自己的不足看到自己目前的需求和现状，那就是将学业优秀的完成不管日后能不能用得上。 在遇到问题的时候，我能够总结和思考，并且向别人向书本等求证，使我总能在困惑中找到方法，我认为没有方向，努力就没有意义，但是同样重要的是没有方法，就不能更快的到达。” 不要谈人生，不要谈感恩，你认为你面试的时候坐在你对面的人愿意听你说人生吗？

从你的留言看应该工作能力还不错，问题出现在了面试上，可以考虑一下下面几个问题： 1 外表 我不知道你应聘的具体的是什么职位，是否是销售相关的？不论什么职位，都应该注意一下自身形象的，发型、服装、鞋都应该合适才行。换位思考，你认为公司希望招聘的人是什么样子的，你至少应该看起来符合他们的要求。 2 是否准备充分？ 请用三分钟的时间来简单介绍一下你自己，这是个面试必问的第一个问题。这个问题说是简单，可以如果没有经过充分的准备，不见得就会回答得很好。应该好好准备一下这个问题，可以找几个朋友演练一下，你会发现很多问题的。原则是要在这三分钟内把你的优势展现出来，那么下面的面试问题会很自然的按照你的思路提出来的。 想象，谁在主导面试过程？不是面试官了（他们就那么几个固定的问题了），其实是被面试者。 3 你的离职原因回答得非常不好，我告诉你一个标准答案：那段时间我出了点小事故，腿摔坏了，在家休息了几个月，所以离开了那家公司。就完了，千万不能去评论原来得公司和老板。 4 面试时应该掌握转折的技巧，不过做到这点很难，千锤百炼过才行。当你发现面试过程超着不利于自己的方面发展时，他们觉得你不是那个合适的人的时候，你应该把他们的思路打断，把你最优势的一面展示出来。建议去看下载电影《住家男人》虽然片子很荒诞，但是里面Jack面试的时候非常值得我们参考，总经理认为他根本不行，没有经验，而董事长在一旁观望，他一看形势不对，就给自己倒了一杯水，然后突然说出了一番别人没有想到的话，最后得到了这份工作。很值得我们参考。

相信朋友们毕业后都会经历过各种各样的面试，不管是一次或者很多次，相信中间肯定会有面试不成功的经历吧。下面畜牧人才网小编总结出来，看看这些是不是你们面试失败的原因。 凭你的专业和本事，面试完后你似乎胜券在握，但现实似乎很残酷：你应聘失败了！反思一下面试的经过，你究竟在哪个环节上出了“毛病”—— 一、迟到早退 　没有什么比迟到更让用人单位反感的，迟到很久而又不主动解释原因，又或者面试一半却突然要走，这都注定你要失败。 二、吊儿郎当 有些求职者不敲门便大摇大摆地闯进面试室，然后整个人半躺在椅子上，露出一副无精打采的样子。主考官说话时不用心听，轮到自己说话时，游目四顾。 三、一无所知 对应聘单位的业务范围和运作情况一无所知，对应聘的职位也一知半解，这样的求职者即使专业对口，也很难让用人单位信服。 四、完全被动 主要表现在默不作声，待主考官再三诱导或鼓励你说话后，也只一律回答“是”或“不是”，这样的求职者必然会让用人单位失望。 五、糊涂麻木 主考官考验你怎样处理某些问题时，你不是说从来没想过，就是说车到山前必有路。要求你提出具体计划、建议、提议时，又含糊其词。 六、傲慢自大　些求职者三番五次质询用人单位的规模、升级制度、在职培训等情况，问他们能让你担当什么职务或准备给你多少薪水等等，对用人单位提出的问题却不屑一顾。 七、粗鲁无礼 打断主考官的问话，未经同意就吸烟、衣冠不整、大声说话等等。这些粗俗不堪的举止会让主考彻底否定你。 失败并不可怕，可怕的是你根本就不知道自己失败在哪里，俗话说的好，在哪里跌倒就在哪里爬起来。相信大家看完上面的内容，会有一定的思考，总结一下自己面试失败的原因，看看是不是哪个环节出现了失误，进而在以后的面试中注意。希望大家可以顺利通过面试，找到理想的工作。 畜牧人才网 http://www.xumulc.com/News/showznnews/1997/ 本文转自 http://tieba.baidu.com/p/1634567919