为什么说企业管理者都是人力资源管理者

为什么说企业管理者都是人力资源管理者

很简单，企业里最主要的就是人，企业没有人不能运作。就好像比尔·盖茨说的，如果你可以把他所有东西都拿走，只要留给他人，他就可以在几年内再建立一个微软，这样你懂了吗？人才难求，人的管理在当今社会越来越重要。企业管理者不能做好人力资源的管理，员工纪律涣散，工作能力低，不团结，又怎么给企业创造财富。

劳心者治人 企业的资源是有限的,优秀的管理者,用合适的人做正确的事,行无为而无不治.

很简单，企业里最主要的就是人，企业没有人不能运作。就好像比尔·盖茨说的，如果你可以把他所有东西都拿走，只要留给他人，他就可以在几年内再建立一个微软，这样你懂了吗？人才难求，人的管理在当今社会越来越重要。企业管理者不能做好人力资源的管理，员工纪律涣散，工作能力低，不团结，又怎么给企业创造财富呢！

从人力资源组织架构金字塔来看，总经理下面就是各部门负责人。各部门负责人或管理者当然是即管人也管事。每个部门的人员情况，直接负责人是最清楚的。越是大型企业或中型企业人力资源管理越重要，人事部门不可能掌握对每位员工情况。例如培训或绩效考核，都是需要管理者协助完成的，所以说管理者也是人力资源的责任人。也有些大型企业，各部门负责人会专门委办综合管理员来具体办理这些事。