公司评价算不算一个降薪,辞职的正当理由
答案:2 悬赏:30
解决时间 2021-02-17 02:17
- 提问者网友:幽瑟玉琼情殇
- 2021-02-16 02:32
公司一年会有2次评价制度,根据评价结果,给员工调整工资。如果部长给了最不好的评价,也就是说要降一半的工资,或者协议辞退。这算正当理由么,我可以申请仲裁么?
最佳答案
- 二级知识专家网友:深街酒徒
- 2021-02-16 03:32
要看对于评价和降资是否有具体标准和规章
全部回答
- 1楼网友:duile
- 2021-02-16 04:14
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。例如:某副教授,套改年限29年,任现职务4年,按现任职务套改薪级工资为28级643元,原任讲师13年(含副教授4年),可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级,新级工资是673元。
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