签劳动合同的时间

我是应届毕业生，7月29日开始上班的，公司说试用期三个月，那签订正式合同是不是要到10月29日那天？

首先确定一下您的劳动合同期限，因为试用期约定为三个月，那么您的劳动合同期限至少应为三年，否则，这个三个月的试用期约定是无效的。

假设您的劳动合同期限为二年，那么，您的试用期依《劳动合同法》第十九条的规定，您的试用期是不应超过二个月的。

签订劳动合同的问题，依法从您入职之日起单位就应与您签订劳动合同，也即您与单位的劳动合同关系是自2008年7月29日开始的，正式劳动合同也应于此时签订，否则单位存在未您签订劳动合同的问题。

劳动合同一般在入职时签订，其中约定试用期限，而不是试用期过后方签劳动合同。

不是 试用期也必须与用人单位签订合同。

劳动者在入职用人单位1个月内，应该与用人单位签订书面劳动合同。 如果第2个月开始，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！ 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期是包含在正式合同里的，试用期后没有被辞退的，正式合同从三个月前开始计算。

你的情况是

劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。 　　《劳动合同法》： 　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。