下属犯了一个工作上的严重错误，我是否应该再给她一个机会？

下属犯了一个工作上的严重错误，我是否应该再给她一个机会？

可以看出，你对她以前的工作还是很肯定的。

生活中难免出错，工作也是这样！

朋友，就给她一次机会吧！ 也许这次教训会让她以后的工作更加细心，那样的话为您带来的利益未必会少。 如果你换一个人，那么她遇到该事情如果没有这样的教训，是不是也有可能会出错呢？

相信自己的员工吧！

宽容也是一种美丽，干大事情的人，要有广阔的胸怀！

放眼光于长远，那样，利益才能长远！

得饶人处且饶人！前提，她是不是能为公司真心卖力工作！可以的话就留下她吧，现在外面也很难找工作！留下吧

在我看来，这个问题应该分成两种情况，第一，你的下属是否真的诚心悔过，这是不是她的第一次犯错，如果是初次犯错，并且出错的原因在于偶然的疏忽大意而并非她能力问题造成的话，还可以有原谅她的理由。第二，还要考虑到周围其他员工的想法，因为你如果轻易地因为犯过大错之后的她的一些恳求就饶恕了她，会很容易给其他员工造成错觉，以为大错之后，诚心恳求就可以得到原谅，有的员工也会对你的处理感到不满，因为毕竟公司损失不小。
所以我建议，你应当要适度地处罚你的这位员工，让她既不会感到伤心绝望，又会对自己的过错刻骨铭心，这样一来，其他的员工也会记住这种过错会被重重惩罚，但是也会赞赏你网开一面的人情味，公司更有可能增加了凝聚力共同携手度过难关。
希望我的回答能令您满意，谢谢