劳动法　辞职

我是2010年8月份工作的，公司里没有签订合同，到今年的3月份要签订合同了，我觉得那个合同不合理，所以就没有签，老板也没有说什么，没有签订合同一直做到现在，我想辞职，老板也同意了，老板说要7.24号才能离职，不然要扣一个月的工钱，可是我又想立即就走，到别的地方工作，大家说我能拿到所有工钱吗

如果不按老板说的7.24走，可能会扣工资的。

1.公司若未为你购买社保，按照法律的规定，你可以基于公司没有给你购买社保为由，解除劳动合同。

2.公司未与你签订劳动合同，你有权主张双倍工资；

3.若单位为你购买了社保且无其他违法行为的话，你可以采用辞职的方式离开，但是单位无权扣罚你的工资。

1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

2、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成事实劳动关系，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不与劳动者订立书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，因为自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。

3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。

4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

单位必须支付你完成劳动后的劳动报酬，一分不能克扣。另外，因为劳动合同有违法条款劳动者有权不签，如果不签劳动合同单位仍同意劳动者继续工作，那么劳动者还有权利要求单位支付因没有签订劳动合同而要支付的双倍工资。

可以拿得到，拿出你在该公司工作过的记录，然后向老板要工资。