面试的时候谈工资的问题

怎么办？我说差不多吧？怎么才能要求加工资呢？在线等？我回家上网查同岗位薪资的时候，我问公司的安排是多少，是副总接待的，他问我薪资要求，发现我提的低了好多！他说2000是吗？他反问我有什么要求，我说2000多吧我去报名的时候

最直接的方法是好好表现，用实力证明你的待遇是应得的，到公司离你不能转的时候，你就可以要求更好的待遇了

你啥工作？多少经验，能给公司带来什么

朋友你好！ 我就是一家企业里负责招工面试的，说实话，我最反感的就是，一上来就谈工资的问题，你说找工作，工资待遇当然是最主要也是最重要的，但是，你要清楚，你去应聘的单位，在对于你还很陌生的情况下，你一上来就提出你自己的工资要求，对方如何马上接受你呢？所以，我的建议是：不管你去那一家单位应聘，你首先要和对方沟通的是本岗位具体的工作内容和要求，你个人的特长和特色，以及对于在该岗位工作的你的有利条件或者你的信心和决心。让应聘单位来选择你或者决定使用你，在对方有意思录用的前提下。顺便轻描淡写地问一下，该岗位的月工资或者年薪，其实一般的招工中单位会主动报出该岗位的月工资或者年薪的，假如你很希望得到该工作岗位，而该工作岗位的工资待遇和你心理目标有差距，你可以在应聘即将结束时候，婉转地向负责招聘的单位或者招聘负责人提出你的薪金目标价位，让对方参考！毕竟工资是体现员工价值最根本的东西，企业也会考虑这方面的内容。记住一点，只要你有能力。工作出色，即使刚刚进去工资少了，以后一样会增加上来的！一个人的岗位是这样，一群人的岗位同样道理！

先入职，待工作一个月以后，你再跟副总谈工资上调的想法较为妥当。

你刚去的时候应该是喊低了吧,不过不用担心,你刚刚入职而宜,现在还不是谈工资待遇的时候,等出了试用期根据自己的表现,我想如果表现好的话,领导不会看不到的,就是你不说也会给你加工资的,怎么也不会比别人少吧.相反,如果你刚入职就跟领导计较工资,会引起领导的反感.再说,如果你干不好,说什么也是没有用的,命运掌握在自己手中的,加油吧哥们!!!

你一定会用一个合理的工资让我继续为您工作，就不好在去提涨工资。 如今猎头如此的多，但是我相信贵公司也是需要人才精英的 ，创造利益，没有不透风的墙。你可以非常坦然的告诉他。 我个人认为工资是跟自身的工作能力画等号的。 但是我个人教你个经验 ，到时候老板自然会给你加薪，， 因为他不想让这样一个人才走失，万一哪天有其他公司挖你呢 。 这是无言的奋斗。 我相信如果我工作做的好，下次再去面试的时候。 在我心中没有固定的工资标准，让别人看到你的努力，我会用工作能力来证明我的自身能力。 就你目前情况，如果是我的话可能你张嘴之后