公司交五险一金一般是什么时候交？

公司交五险一金一般是什么时候交？

国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
缴纳五险一金，是每个单位应该为员工承担和履行的义务，公司如果不缴纳五险一金，员工有权利要求公司予以缴纳，如果仍然不缴纳必要时可以与公司解除劳动合同，并要求公司进行2倍月薪的经济补偿金。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，其中之一就是：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

扩展资料：
根据《劳动法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。
根据《劳动法》第七十二条和《社会》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，包括试用期在内的劳动期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，根据《劳动》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者可以，用人单位应当支付经济补偿。
需要提醒的是，在用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者可以及时行使解除劳动合同的权利。
参考资料：
百度百科-劳动法

一般都是月底交。
追问：我们公司这样的规定是否合理？
追答：大多公司都是这样定的。我们公司也是这样。要做就得接受这样的条件。
追问：但是工资实在是太低了 工资第二个月中发放不说 有时候要逾期发 有时候发了还会少钱也没有个工资条说明什么的 而且公司内部斗争我实在是看不懂
追答：想这么做什么这给自己难受吗？更是纠结就走人算了。

公司交五险一金一般是什么时候交:一般都是在月底，社保部门会委托公司的开户行代扣社保。
一、用人单位应当为劳动者购买养老、医疗、工伤、失业、生育保险等，保障劳动者在退休、失业、生病、住院、生育期间有保障。
二、用人单位如果不交或者少交保险的，劳动者可以向当地的社保部门投诉或者反映。