做为一名新员工，上班1个星期发生工伤，老板说不满上班试用期是半个月，没过半个月 他不算工伤！这样说有道理么！ 没道理的话 去那解决最有效率！
这样算不算工伤！老板不负责去那解决最有效率！
答案:2 悬赏:0
解决时间 2021-04-28 00:36
- 提问者网友：说不出醉人情话
- 2021-04-27 19:41
最佳答案
- 二级知识专家网友：偏爱自由
- 2021-04-27 20:43
没道理。
应该算工伤。劳动仲裁庭去申请劳动仲裁。
全部回答
- 1楼网友：不服输的倔强
- 2021-04-27 21:58
当然算工伤，起诉他去
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