2008年新劳动法全文

2008年新劳动法全文

第四十条 有下列情形之一的:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协定的。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。(第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。)

我暂时保留我的看法！

1.不是,很多人都说新劳动法是错误的,劳动法并没有变,只是新颁布了劳动合同法,是对劳动合同加以规范的法律.
2.没看明白

它们两个不是不回事.
至于所谓的“末位淘汰”制不是现在才有的,但是肯定不会绝对公平的,至少对我们老百姓来说是不公平的,什么叫末位这不都是由人来定的吗.说你行你就行不行也行,说不行就不行行也不行,不服不行.这就是现代社会的写照.我想你如果想找有关部门去支援你不会有什么结果的,一切还靠自己的.
下面的新的劳动合同法我也是刚下载的,你参考一下吧.祝你好运.