我是劳务派遣员工合同期还没满现在用人单位找我错误要辞退该怎么赔偿

我是劳务派遣员工合同期还没满现在用人单位找我错误要辞退该怎么赔偿

您可以向该公司所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉也可以直接提起劳动仲裁解决纠纷。解除合同必须符合《劳动合同法》的规定否则可能构成违法解除合同，那么您可以依法主张您的权利。
《劳动合同法》规定：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

派遣劳务合同签订如何规定的？按合同办理。

按合同办理。

你是和派遣单位签的合同，所以和被派遣单位是没有法律关系的。你怎么找用人单位赔偿呢？还是看看你合同是怎么写的？如果规定了派遣岗位的，我想是应该按照派遣岗位等级相同的工资发放，不是什么基本工资。

哥们你看看你们那公司有没有违法的行为呀 要是有你就到当地的部门去搞他 现在想你这样的很多人家要辞退你就是转法律空子你也没有办法 你就的看看他们别的地方有违法的你就去搞他 劳务派遣公司的人是畜生 他们不是人是蚊子吸人血 的蚊子喝血的畜生你要坚强 没事的