求问员工自愿加班企业需要向其支付加班工资吗？

求问员工自愿加班企业需要向其支付加班工资吗？

【案例背景】田某是上海某外企员工，与公司签订有一年期的劳动合同，职务为行政专员。公司确定田某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间， 公司也按标准工时制度支付田某的工资待遇。工作期间，田某每日努力工作，当日工作任务在8小时内未完成的，为了不把工作任务留到下一个工作日，田某就在下班后自动加班完成当日工作任务。 一年以后，田某对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间共计80个小时的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对田某不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，对加班情况另有规定的加班制度；公司并未安排田某延时加班，田某延长工作时间是个人自愿的行为，公司不能另行支付加班工资，对田某的要求予以拒绝。田某对公司的说法表示异议，并将争议提交到劳动争议仲裁委员会，要求公司支付80个小时的加班工资。
【处理结果】仲裁委员会没有支持田某的仲裁请求。
【案例评析】本案争议的焦点是田某自愿加班的行为是否是劳动法上所说的加班？加班问题是两方面的问题：一是公司安排，二是员工自愿，两者必须达成一致。加班对员工来说是一种被动而不是主动的行为。因此，加班的认定是一个非常严格的过程。首先，单位应当设置规范的加班申请单，包含申请理由、加班截止时间等具体内容，由员工提出加班申请；其次，要经过部门经理签字，得到部门经理的确认（部门经理加班由总经理确认）；最后，到人事部门（或人力资源管理部门）备案；这样的加班才应被认可。就本案来讲，该公司并未要求田某加班，而加班仅仅是田某出于自己的责任心自觉自愿实行，所以纵然最终有延时工作的考勤记录，田某的行为亦不是加班行为。所以，仲裁委员会没有支持田某的诉讼请求。

我也不确定，还是看看专业人士怎么说。