员工考核的维度有哪些?
答案:2 悬赏:20
解决时间 2021-01-17 09:06
- 提问者网友:心牵心
- 2021-01-16 20:02
员工考核的维度有哪些?
最佳答案
- 二级知识专家网友:廢物販賣機
- 2021-01-16 20:31
员工考核维度主要包括两部分:业绩考核和行为考核。
一、业绩考核包括两大部分:目标业绩考核和职能考核。 目标业绩考核是对结果的考核,如对业务员的目标业绩考核是销售额。往往与企业目标管理相结合,对企业目标进行分解落实而得; 职能考核是对岗位职责的考核,如业务员的业绩考核是销售额,而销售额来自于客户量,开发新客户就是一个只能考核。
二、 行为考核也包括两大部分:纪律考核和品行考核。 纪律考核指对员工遵守公共规则(包括社会规则和企业规则),遵守公共纪律(包括社会纪律和企业规章制度)能力的考核。纪律往往与扣罚结合在一起。 品行考核是只对人的品行,表现出来的行为情况的考核。
一、业绩考核包括两大部分:目标业绩考核和职能考核。 目标业绩考核是对结果的考核,如对业务员的目标业绩考核是销售额。往往与企业目标管理相结合,对企业目标进行分解落实而得; 职能考核是对岗位职责的考核,如业务员的业绩考核是销售额,而销售额来自于客户量,开发新客户就是一个只能考核。
二、 行为考核也包括两大部分:纪律考核和品行考核。 纪律考核指对员工遵守公共规则(包括社会规则和企业规则),遵守公共纪律(包括社会纪律和企业规章制度)能力的考核。纪律往往与扣罚结合在一起。 品行考核是只对人的品行,表现出来的行为情况的考核。
全部回答
- 1楼网友:孤独入客枕
- 2021-01-16 22:10
主要有业绩考核和行为考核,根据员工工作年限,职位高低,侧重点不一样。新员工一般侧重行为考核,老员工、领导侧重业绩考核。
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