我公司员工当月共迟到15次，怎样处置

答案:4 悬赏:40

解决时间 2021-02-12 04:33

提问者网友：冥界祭月
2021-02-11 20:37

我公司员工当月共迟到15次，怎样处置

最佳答案

二级知识专家网友：专属的偏见
2021-02-11 20:48

但是什么样的行为是严重违反规章制度的劳动法没有规定要看你公司的规章制度怎么规定的了，劳动法对于严重违反用人单位的规章制度的劳动者，用人单位是可以随时解除劳动合同的，由用人单位按照法律程序制定规章制度予以确定

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1楼网友：承载所有颓废
2021-02-11 22:30

开除别无他法。另外，你公司没有规章制度吗？

2楼网友：疯山鬼
2021-02-11 21:23

不管加班给不给加班费，只要是公司要求的，就应该按规定做到，所以任何时间迟到都应该处罚，这和加班给与的奖励和补偿是两码事，不要让员工养成和企业算小账的毛病。但是要解释清楚，谨防员工的不良情绪，如果给与加班补偿了，那就没什么说的了，希望员工能够遵守；如果没有补偿，由于公司非常时期，希望员工能够支持，更重要的是做好各部门负责人的工作，他们的有效传达精神很关键。

3楼网友：绝望伪装
2021-02-11 20:54

一个月三十天还休息八天，也就是只上二十二天班，还要迟到十五次，太过份了，不开除等着让其他人效仿吗？

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