管理学：什么是XY理论？

管理学：什么是XY理论？

前两天上‘企业管理理论与方法导引’课刚学了：
X理论
1一般人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作。
2大部分人对集体（公司，机构，单位或组织等）的目标不关心，因此管理者需要以强迫，威胁处罚，指导，金钱利益等诱因激发人们的工作源动力。
3一般人缺少进取心，只有在指导下才愿意接受工作，因此管理者需要对他们施加压力。
Y理论
1人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事——大部分人并不抗拒工作。
2即使没有外界的压力和处罚的威胁，他们一样回努力工作以期达到目的——人们具有自我调节和自我监督的能力。
3人们愿意为集体的目标而努力，在工作上会尽最大的努力，以发挥创造力，才智——人们希望在工作上获得认同感，会自觉遵守规定。
4在适当的条件下，人们不仅愿意接受工作上的责任，并会寻求更大的责任。
5许多人具有相当高的创新能力去解决问题。
6在大多数的机构里面，人们的才智并没有充分发挥。