产假还没结束，合同到期，因自己失误，勾了不续签合同，还没结束的产假津贴改能享受吗

产假还没结束，合同到期，因自己失误，勾了不续签合同，还没结束的产假津贴改能享受吗

劳动者在产假内即使不续签劳动合同，那么双方劳动合同也应该顺延到产假结束。产假津贴是生育保险支付给产假劳动者的产假工资，用人单位收到后应该支付给劳动者。

　　如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

《女职工劳动保护特别规定》
　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看所在城市的规定。
　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。