法律规定私人企业对员工旷工罚款最高金额是多少？
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解决时间 2021-10-22 08:22
- 提问者网友：我的未来我做主
- 2021-10-21 15:44
法律规定私人企业对员工旷工罚款最高金额是多少？
最佳答案
- 二级知识专家网友：廢物販賣機
- 2021-10-21 15:58
你好，劳动纪律、奖惩细则
一、 员工进出公司必须遵守门卫制度，上班时间因公外出或放假、请病假、事假者，一律要凭出门证方可外出，否则门卫人员有权制止。职工携带物品和车辆载货出公司，凭出门证放行，并接受门卫查验。公司车辆凭出车单放行，情况特殊可先出车后补手续。
1. 请病假、事假要先办好手续，如擅自不上班，按旷工处理。
2. 请事假1-2天由部门审批，3天及以上者由部门签字后交办公室审批，违者作旷工处理。其中部门负责人请假应交办公室报总经理审批。
3. 病假三天以内，凭医院证明享受病假，必须事先办理请假手续，特殊情况可在36小时内补办。
4. 三天以上三个月以内病假必须凭本市第一、二医院、中医院或乡卫生院证明。
5. 在正常工作日请假，即部门内没有安排休息时，按事假处理。
6. 凡属旷工者，每天扣工资50元，连续旷工5天以上者按除名处理。
7. 员工病、事假缺勤工资计发标准以如下办法执行：
1） 以个人计件为考核对象的员工请假以不影响生产为前提，计件工资不扣发，个人考核时作适当考虑。
2） 生产二线员工缺勤扣发工资按请假天数×平均日工资。
3） 对于一年以上企业工龄、工作表现较好的员工，在1至3个月病假期间，经公司批准按全市最低月工资标准的80%计发薪金。
4） 行政人员请事假工资按月工资平均数扣除，即请假天数×平均日工资。病假按每天15元扣除。
5） 属工伤、计划生育范畴的不扣工资和奖金，病假超过一个月以上者扣发部份年终奖。女工产假90天，每天按10元发给生活补贴，一月以23天计算。
8. 外出办事而缺勤、迟到者应事先请假或补办手续，否则按事假处理。
9. 行政及管理人员、二线员工增设调休、加班审批措施。当月因工作需要的加班时间经部门负责人批准可作存休，当月结存不得超过8小时，其余时间安排轮休，不休息作放弃处理。
二、 员工来公司上班应严格遵守作息时间，早上上班和下午上班必须按规定时间到达所在岗位，对迟到者由各部门负责人登记姓名，按规定罚款，情况特殊者需说明原因。不准迟到、早退，凡提前到大门等候者，作早退处理。
以下情形者视情节轻重罚款5—20元：
1. 迟到、早退者，五分钟以内，视具体情况处理，二小时以内未请假，作旷工半天处理。
2. 上班铃响后尚未进入生产岗位的；下班铃声未响，走出车间大门。
3. 不准在工作时间吃早点和零食。
4. 在工作时间应保持车间、科室肃静，不许打闹谈笑、唱歌，不得翻阅与业务无关的杂志、小说等，不准随地吐痰、乱倒脏水，不准带收音机收听。
5. 擅自把杯子、餐具、私人物品带入车间。
6. 凡擅自离开本职岗位屡教不改者。
7. 员工不得在上班时间干私活，违反者罚款。
以下情形者视情节轻重罚款20—100元：
8. 在生产岗位上无理取闹、聚众闹事、打架吵闹、辱骂他人、影响生产工作秩序者，除罚款外给予必要的行政处分。
9. 不办请假手续擅自离开公司外出，一律按旷工处理。
10. 员工无正当理由不服从分配和调动，未到指定岗位上班，按怠工处理，扣除怠工期间工资并处罚款。
11. 若有触犯法律行为的，除处罚外移送公安机关处理。
三、 严格遵守各项安全制度，每位员工必须牢固树立安全至上的思想，维护厂容整洁，搞好文明生产，做好生产场所和卫生包干区的清洁工作。
以下情形者视情节轻重罚款10—50元：
1. 车间、科室人员下班前必须关好门窗及各类电器设备。若违反规定而造成不必要的损失，将由当事人承担责任和赔偿损失，并作相应行政处分。
2. 进入厂区不准吸游烟，发现一次罚款；在禁烟区严禁吸烟，每发现一次加倍罚款。
3. 车间人员时刻牢记安全生产，做到人离开机器必须切断电源，如有违反进行罚款。
4. 车间应文明生产，工作期间不准穿拖鞋、赤膊。
5. 私自将易燃、易爆等危险品带入厂区，未造成后果者责令检查，造成后果者，给予行政处分，酌情赔偿经济损失。
6. 由于工作失职、不负责任而损坏公司财物者，按情节轻重给予行政处分，酌情赔偿经济损失。
7. 生产工人野蛮操作，违反安全操作规程，造成事故者给予行政处分。违者受伤不能享受工伤待遇；危害他人的，医药费由肇事者承担。
8. 擅自移动消防设备的，损坏者按原价赔偿。
9. 小组人员必须服从组长分配，不得顶撞、挖苦。不完成安排任务，发现一次罚款，其离岗时间作事假处理。
10. 有挪用公物或偷窃行为者，除处以罚款外并给予必要的行政处分。
11. 不准毁坏厂区绿地，严禁采摘花木，发现一次罚款，损毁严重者，按价赔偿。
12. 上班时间原则上不准打私人电话，如发现打信息电话，一律责令检查，并赔偿电话费。
四、 每位员工在本职岗位忠于职守，努力掌握本职工作业务知识和操作技能，保质、保量按时完成生产任务，遵守公司岗位责任制，遵守各项管理制度和规程，每年年终公司考核所有员工的绩效表现。考核初级评定由各部门主管评定，公司办公室复核，经总经理最后核定，考核内容主要包括工作表现、工作效率、专业学能、人格品德及服务态度；考核细则由公司办公室制订。对于一贯在本职岗位上兢兢业业、表现优良，为公司发展做出重大贡献的员工将予以奖励。
1. 年终通过考核评比评选出先进生产工作者，将发给证书，奖金50—200元或相当数额的物品。
2. 重大贡献奖：努力为公司扩大销售，创造利润，做出重大贡献的员工设立重大贡献奖，奖金200—2000元或相当数额的物品。
3. 优秀建议奖：员工对公司各项管理上、在生产环节中提出各种合理化建议，使公司能改进管理、提高效益、减少浪费、降低消耗，为公司创造明显经济效益。视具体情况给予奖励200—500元。
4. 受到表扬、记功、记大功奖励的员工，将分别给予50元、100元、200元的奖金。
5. 以上奖励的奖金均由总经理最终核定，具体数额视情况变化作相应变动。
五、 为奖惩分明，维护正常工作秩序，调动和激励员工的工作积极性，对员工实施表扬、记功、记大功的奖励，对员工的惩罚包括警告、记过、记大过和开除。凡奖惩，由有关主管陈述事实，出具书面材料，报总经理核定，且允许被惩罚人提出申辩，不提出以弃权论。经核准后公布实施。
1.下列行为事实之一者给予表扬：工作实绩优良，与同事和睦相处，为员工普遍赞扬者；在工作中拒收贿赂及回扣，事实清楚者；品行端正，尽心尽职，遵守纪律，提出合理建议被采纳者。
2.有下列事实者给予记功：在外受到表扬，显著增加公司声誉者；遇有非常事变，处置得当，挽回公司损失事迹明显者；积极帮助员工提高工作水平，增强员工素质，明显提高工作效率确有功劳者；具有三次表扬者。
3.有下列事迹之一者，应给予记大功：维护公司重大利益或避免重大损失者；遇有非常事变，不避危难，奋不顾身者；舍己救人事迹突出者。
4.有下列事实之一者给予警告：行为粗暴，破坏员工和蔼者；未能按指示处事，擅自变更处理造成公司损失者；有旷工事实或一年累计旷工达二天者。
5.有下列事实者给予记过处罚：在公司内与人争吵打架者；有疏于职守，致使负责之机械电器设施受损坏者；接受与职务有关之馈赠或收取回扣而致公司利益受损害者；对同事恶意攻击或诬告损害他人名誉者；连续旷工二天或一年累计旷工达五天者。
6.有下列事实之一者给予记大过：泄露业务之机密，造成公司重大损失者；遗失所经管之重要文件物品者；不听从部门主管合理指挥，并与之争吵殴打者；故意破坏或浪费公物行为严重者；非法罢工者；撕毁公告、文件，伪造他人考勤记录者；连续旷工三天或一年内累计旷工达十天者；一年内受到三次记过处罚者。
7.有下列事实者给予开除：利用公司名义在外招摇撞骗者；偷窃公司财务业务机密或文件者；故意破坏机器设备，要胁他人怠工及非法罢工者；在公司内赌博、行凶或有害风化之行为以致违反有关法令者；挪用公款营私舞弊者；连续旷工五天或一年内累计旷工达十五天者；一年内受到三次大过处分者均予以开除。
六、 按本细则处罚由各部门负责实施，办公室负责监督执行，每月初上报处罚情况汇总表。若发现部门有包庇和不作为行为，经查实按原处罚额度的5－10倍扣罚部门主管。
七、 本细则解释权归总经理，具体工作由公司办公室负责，自发布之日起开始实施。
二○○三年七月 9316希望对你有帮助！
一、 员工进出公司必须遵守门卫制度，上班时间因公外出或放假、请病假、事假者，一律要凭出门证方可外出，否则门卫人员有权制止。职工携带物品和车辆载货出公司，凭出门证放行，并接受门卫查验。公司车辆凭出车单放行，情况特殊可先出车后补手续。
1. 请病假、事假要先办好手续，如擅自不上班，按旷工处理。
2. 请事假1-2天由部门审批，3天及以上者由部门签字后交办公室审批，违者作旷工处理。其中部门负责人请假应交办公室报总经理审批。
3. 病假三天以内，凭医院证明享受病假，必须事先办理请假手续，特殊情况可在36小时内补办。
4. 三天以上三个月以内病假必须凭本市第一、二医院、中医院或乡卫生院证明。
5. 在正常工作日请假，即部门内没有安排休息时，按事假处理。
6. 凡属旷工者，每天扣工资50元，连续旷工5天以上者按除名处理。
7. 员工病、事假缺勤工资计发标准以如下办法执行：
1） 以个人计件为考核对象的员工请假以不影响生产为前提，计件工资不扣发，个人考核时作适当考虑。
2） 生产二线员工缺勤扣发工资按请假天数×平均日工资。
3） 对于一年以上企业工龄、工作表现较好的员工，在1至3个月病假期间，经公司批准按全市最低月工资标准的80%计发薪金。
4） 行政人员请事假工资按月工资平均数扣除，即请假天数×平均日工资。病假按每天15元扣除。
5） 属工伤、计划生育范畴的不扣工资和奖金，病假超过一个月以上者扣发部份年终奖。女工产假90天，每天按10元发给生活补贴，一月以23天计算。
8. 外出办事而缺勤、迟到者应事先请假或补办手续，否则按事假处理。
9. 行政及管理人员、二线员工增设调休、加班审批措施。当月因工作需要的加班时间经部门负责人批准可作存休，当月结存不得超过8小时，其余时间安排轮休，不休息作放弃处理。
二、 员工来公司上班应严格遵守作息时间，早上上班和下午上班必须按规定时间到达所在岗位，对迟到者由各部门负责人登记姓名，按规定罚款，情况特殊者需说明原因。不准迟到、早退，凡提前到大门等候者，作早退处理。
以下情形者视情节轻重罚款5—20元：
1. 迟到、早退者，五分钟以内，视具体情况处理，二小时以内未请假，作旷工半天处理。
2. 上班铃响后尚未进入生产岗位的；下班铃声未响，走出车间大门。
3. 不准在工作时间吃早点和零食。
4. 在工作时间应保持车间、科室肃静，不许打闹谈笑、唱歌，不得翻阅与业务无关的杂志、小说等，不准随地吐痰、乱倒脏水，不准带收音机收听。
5. 擅自把杯子、餐具、私人物品带入车间。
6. 凡擅自离开本职岗位屡教不改者。
7. 员工不得在上班时间干私活，违反者罚款。
以下情形者视情节轻重罚款20—100元：
8. 在生产岗位上无理取闹、聚众闹事、打架吵闹、辱骂他人、影响生产工作秩序者，除罚款外给予必要的行政处分。
9. 不办请假手续擅自离开公司外出，一律按旷工处理。
10. 员工无正当理由不服从分配和调动，未到指定岗位上班，按怠工处理，扣除怠工期间工资并处罚款。
11. 若有触犯法律行为的，除处罚外移送公安机关处理。
三、 严格遵守各项安全制度，每位员工必须牢固树立安全至上的思想，维护厂容整洁，搞好文明生产，做好生产场所和卫生包干区的清洁工作。
以下情形者视情节轻重罚款10—50元：
1. 车间、科室人员下班前必须关好门窗及各类电器设备。若违反规定而造成不必要的损失，将由当事人承担责任和赔偿损失，并作相应行政处分。
2. 进入厂区不准吸游烟，发现一次罚款；在禁烟区严禁吸烟，每发现一次加倍罚款。
3. 车间人员时刻牢记安全生产，做到人离开机器必须切断电源，如有违反进行罚款。
4. 车间应文明生产，工作期间不准穿拖鞋、赤膊。
5. 私自将易燃、易爆等危险品带入厂区，未造成后果者责令检查，造成后果者，给予行政处分，酌情赔偿经济损失。
6. 由于工作失职、不负责任而损坏公司财物者，按情节轻重给予行政处分，酌情赔偿经济损失。
7. 生产工人野蛮操作，违反安全操作规程，造成事故者给予行政处分。违者受伤不能享受工伤待遇；危害他人的，医药费由肇事者承担。
8. 擅自移动消防设备的，损坏者按原价赔偿。
9. 小组人员必须服从组长分配，不得顶撞、挖苦。不完成安排任务，发现一次罚款，其离岗时间作事假处理。
10. 有挪用公物或偷窃行为者，除处以罚款外并给予必要的行政处分。
11. 不准毁坏厂区绿地，严禁采摘花木，发现一次罚款，损毁严重者，按价赔偿。
12. 上班时间原则上不准打私人电话，如发现打信息电话，一律责令检查，并赔偿电话费。
四、 每位员工在本职岗位忠于职守，努力掌握本职工作业务知识和操作技能，保质、保量按时完成生产任务，遵守公司岗位责任制，遵守各项管理制度和规程，每年年终公司考核所有员工的绩效表现。考核初级评定由各部门主管评定，公司办公室复核，经总经理最后核定，考核内容主要包括工作表现、工作效率、专业学能、人格品德及服务态度；考核细则由公司办公室制订。对于一贯在本职岗位上兢兢业业、表现优良，为公司发展做出重大贡献的员工将予以奖励。
1. 年终通过考核评比评选出先进生产工作者，将发给证书，奖金50—200元或相当数额的物品。
2. 重大贡献奖：努力为公司扩大销售，创造利润，做出重大贡献的员工设立重大贡献奖，奖金200—2000元或相当数额的物品。
3. 优秀建议奖：员工对公司各项管理上、在生产环节中提出各种合理化建议，使公司能改进管理、提高效益、减少浪费、降低消耗，为公司创造明显经济效益。视具体情况给予奖励200—500元。
4. 受到表扬、记功、记大功奖励的员工，将分别给予50元、100元、200元的奖金。
5. 以上奖励的奖金均由总经理最终核定，具体数额视情况变化作相应变动。
五、 为奖惩分明，维护正常工作秩序，调动和激励员工的工作积极性，对员工实施表扬、记功、记大功的奖励，对员工的惩罚包括警告、记过、记大过和开除。凡奖惩，由有关主管陈述事实，出具书面材料，报总经理核定，且允许被惩罚人提出申辩，不提出以弃权论。经核准后公布实施。
1.下列行为事实之一者给予表扬：工作实绩优良，与同事和睦相处，为员工普遍赞扬者；在工作中拒收贿赂及回扣，事实清楚者；品行端正，尽心尽职，遵守纪律，提出合理建议被采纳者。
2.有下列事实者给予记功：在外受到表扬，显著增加公司声誉者；遇有非常事变，处置得当，挽回公司损失事迹明显者；积极帮助员工提高工作水平，增强员工素质，明显提高工作效率确有功劳者；具有三次表扬者。
3.有下列事迹之一者，应给予记大功：维护公司重大利益或避免重大损失者；遇有非常事变，不避危难，奋不顾身者；舍己救人事迹突出者。
4.有下列事实之一者给予警告：行为粗暴，破坏员工和蔼者；未能按指示处事，擅自变更处理造成公司损失者；有旷工事实或一年累计旷工达二天者。
5.有下列事实者给予记过处罚：在公司内与人争吵打架者；有疏于职守，致使负责之机械电器设施受损坏者；接受与职务有关之馈赠或收取回扣而致公司利益受损害者；对同事恶意攻击或诬告损害他人名誉者；连续旷工二天或一年累计旷工达五天者。
6.有下列事实之一者给予记大过：泄露业务之机密，造成公司重大损失者；遗失所经管之重要文件物品者；不听从部门主管合理指挥，并与之争吵殴打者；故意破坏或浪费公物行为严重者；非法罢工者；撕毁公告、文件，伪造他人考勤记录者；连续旷工三天或一年内累计旷工达十天者；一年内受到三次记过处罚者。
7.有下列事实者给予开除：利用公司名义在外招摇撞骗者；偷窃公司财务业务机密或文件者；故意破坏机器设备，要胁他人怠工及非法罢工者；在公司内赌博、行凶或有害风化之行为以致违反有关法令者；挪用公款营私舞弊者；连续旷工五天或一年内累计旷工达十五天者；一年内受到三次大过处分者均予以开除。
六、 按本细则处罚由各部门负责实施，办公室负责监督执行，每月初上报处罚情况汇总表。若发现部门有包庇和不作为行为，经查实按原处罚额度的5－10倍扣罚部门主管。
七、 本细则解释权归总经理，具体工作由公司办公室负责，自发布之日起开始实施。
二○○三年七月 9316希望对你有帮助！
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- 1楼网友：撞了怀
- 2021-10-21 19:07
你好，劳动纪律、奖惩细则
一、 员工进出公司必须遵守门卫制度，上班时间因公外出或放假、请病假、事假者，一律要凭出门证方可外出，否则门卫人员有权制止。职工携带物品和车辆载货出公司，凭出门证放行，并接受门卫查验。公司车辆凭出车单放行，情况特殊可先出车后补手续。
1. 请病假、事假要先办好手续，如擅自不上班，按旷工处理。
2. 请事假1-2天由部门审批，3天及以上者由部门签字后交办公室审批，违者作旷工处理。其中部门负责人请假应交办公室报总经理审批。
3. 病假三天以内，凭医院证明享受病假，必须事先办理请假手续，特殊情况可在36小时内补办。
4. 三天以上三个月以内病假必须凭本市第一、二医院、中医院或乡卫生院证明。
5. 在正常工作日请假，即部门内没有安排休息时，按事假处理。
6. 凡属旷工者，每天扣工资50元，连续旷工5天以上者按除名处理。
7. 员工病、事假缺勤工资计发标准以如下办法执行：
1） 以个人计件为考核对象的员工请假以不影响生产为前提，计件工资不扣发，个人考核时作适当考虑。
2） 生产二线员工缺勤扣发工资按请假天数×平均日工资。
3） 对于一年以上企业工龄、工作表现较好的员工，在1至3个月病假期间，经公司批准按全市最低月工资标准的80%计发薪金。
4） 行政人员请事假工资按月工资平均数扣除，即请假天数×平均日工资。病假按每天15元扣除。
5） 属工伤、计划生育范畴的不扣工资和奖金，病假超过一个月以上者扣发部份年终奖。女工产假90天，每天按10元发给生活补贴，一月以23天计算。
8. 外出办事而缺勤、迟到者应事先请假或补办手续，否则按事假处理。
9. 行政及管理人员、二线员工增设调休、加班审批措施。当月因工作需要的加班时间经部门负责人批准可作存休，当月结存不得超过8小时，其余时间安排轮休，不休息作放弃处理。
二、 员工来公司上班应严格遵守作息时间，早上上班和下午上班必须按规定时间到达所在岗位，对迟到者由各部门负责人登记姓名，按规定罚款，情况特殊者需说明原因。不准迟到、早退，凡提前到大门等候者，作早退处理。
- 2楼网友：愁杀梦里人
- 2021-10-21 18:34
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