江南造船厂为什么不把资产注入上市公司呢?

美国的洛克希德.波音等军工企业都是把军工资产注入上市公司的.而中国实际上还没有一家是真正意义上的军工企业上市公司.承担中国航母建造任务的江南造船厂为什么不把资产注入上市公司呢?

循序渐进 慢慢地

上海江南造船厂招工简章 一、 工资 1、 培训期间(工资) 90 元/天 正式上岗(基本工资)2860元/月。 注:以上工资标准按照每月22个工作日,8小时工作制(130元/天)全勤计算,平时加班1.5倍,双休日2倍,节假日3倍计算。综合工资3500-4000元/月。工人需持有ccsii类考核证书此案可以享受该工资待遇。签订劳务合同后培训期间工资按照培训期间标准发放,取得证书后才享受正式上岗工资。 实际工资根据公司政策、工人产品合格率及实际操作水平进行适当浮动。 2、 公司实行计时公司制。 3、 发薪日期:于正式签订劳动协议上岗后的次月支付。 二、 福利 1、 单位提供工免费作餐。 2、 住宿情况:单位提供免费住宿。 3、 保险情况:为工人交纳外来从业人员综合保险。 4、 劳防用品情况:有江南厂统一发放工人所需的劳防用品。 三、 涉及费用(考核者根据自身实际情况选择进行支付): 1、 体检费:108元 2、 上海市临时居住证:35元(含25元押金可退) 3、 一次性住宿押金:220元(包刮床上用品,以及空调彩电不得损坏,床上用品做满一年可以带走) 4、 工作证(兼饭卡):130元(含100元押金可退) 5、 安全生产培训费:20元 6、 进厂前住宿费:20元 四、 培训者需知: 1、 每一名参加测试者都必须持有特种工作操作证(上岗...上海江南造船厂招工简章 一、 工资 1、 培训期间(工资) 90 元/天 正式上岗(基本工资)2860元/月。 注:以上工资标准按照每月22个工作日,8小时工作制(130元/天)全勤计算,平时加班1.5倍,双休日2倍,节假日3倍计算。综合工资3500-4000元/月。工人需持有ccsii类考核证书此案可以享受该工资待遇。签订劳务合同后培训期间工资按照培训期间标准发放,取得证书后才享受正式上岗工资。 实际工资根据公司政策、工人产品合格率及实际操作水平进行适当浮动。 2、 公司实行计时公司制。 3、 发薪日期:于正式签订劳动协议上岗后的次月支付。 二、 福利 1、 单位提供工免费作餐。 2、 住宿情况:单位提供免费住宿。 3、 保险情况:为工人交纳外来从业人员综合保险。 4、 劳防用品情况:有江南厂统一发放工人所需的劳防用品。 三、 涉及费用(考核者根据自身实际情况选择进行支付): 1、 体检费:108元 2、 上海市临时居住证:35元(含25元押金可退) 3、 一次性住宿押金:220元(包刮床上用品,以及空调彩电不得损坏,床上用品做满一年可以带走) 4、 工作证(兼饭卡):130元(含100元押金可退) 5、 安全生产培训费:20元 6、 进厂前住宿费:20元 四、 培训者需知: 1、 每一名参加测试者都必须持有特种工作操作证(上岗证) 2、 具有一定手工焊操作水平(有工作经验者从优) 3、 携带好身份证和所具有的电焊等级证书。 4、 10张一寸报名照。 5、 原单位未退工者在通过体检后进厂培训期间需迅速办理退工手续,否则无法办理正式进厂及交纳综合保险。 6、 每一名参加培训的员工在培训期间要听从厂方的安排根据自身实际水平进行等级上的调整参加考核,水平高者可进行ccsiii及更高级别的培训待遇另行计算。 五、 招聘培训考核录用流程: 1、 手工焊工人来沪后参加由江南厂组织进行技能水平摸底考核。 2、 通过考核后进行体检,不合格者可以进行补考。 3、 安排体检合格者前往长兴岛造船基地,安排住宿并进行登记及安全生产和ccs等级培训。 4、 ccs培训期为10日,从培训之日起计算工资。培训期间按2000元/月工资计算发放,拿到工资后培训者需支付培训费1000元。凡ccsii类考核一次通过者厂房奖励人民币2000元,第一次培训后考核没通过者可以进行第二次培训考核,培训考核费用为1000元。第二次考核通过者厂方依然给予人民币1000元奖励。补考依然没有通过者取消就业机会。