公司单方面解除劳动合同如何经济补偿？？大家帮忙！！

2009年9月入公司，2010年1月1日与公司签劳动合同，（一年一签）。2011年1月1日~2011年12月，第2次与公司签劳动合同！2011年2月19日。公司通知，因公司原因裁员，到2011年2月28日。公司单方面解除劳动合同，（公司没有提前一个月通知我们，就直接裁员）。我的工资：900元+200元（效益工资）+200（个人考勤工资）一起才1300我买了养老保险（减去150元）我到手的工资只有1150元请问这样的话公司如何给于我经济补偿？？？？谢谢。。！！
经济补偿 的计算方法？？ 还有养老保险。公司还要帮我买吗？？（新劳动法）

按解除劳动合同，要求我2月28日就不要去公司上班了。今年3月13日，去公司领取工资，另外公司给予我的一个的基本工资900元整作为解除劳动合同经济补偿！还从我二月份工资里面强制性扣除648元整的保险，作为三月份的保险（因公司原因没停保险，所以造成我要强制性买保险） 请问这样做公司合法吗？ 还有造成我要强制性买保险话，公司有责任吗？有责任的话怎么赔偿？？
在问个问题：解除劳动合同，协议书上面说按劳动法或劳动管理的有关规定，支付一个月基本工资为补偿金。！（在协议书上我签了字！）这句话，按新劳动法规定是合法吗？？我个人理解的是，公司说补偿多少就多少？感觉就是他说的就是劳动法一样。说一就一，说二就二。！（在协议书上我签了字！这样的协议书具有法律效力吗、？法律认同吗？）

经济补偿金计算：按在本单位工作年限，一年补一个月，不满6个月的，补半个月。你应得：1个半月工资作为经济补偿金。
经济补偿金的工资是指：你在劳动合同解除前12个月的平均工资（应发工资包含社医保的收入）
劳动关系结束，单位应该给你出具《解除劳动合同证明》，并在15日内为你办理档案盒社保关系转移。也就是说，3月份开始你的社保公司就停止缴交，由你新单位续交，如果目前你没有找到新单位，可以个人缴交或者停止缴交，直到加入新单位为止
问题补充：
你单位按900元发放经济补偿金是不对的，应要求补足
“还从我二月份工资里面强制性扣除648元整的保险，作为三月份的保险（因公司原因没停保险，所以造成我要强制性买保险）”
单位无权扣发你的工资缴交社医保，因为你们之间的劳动关系已经解除
建议向当地劳动监察部门投诉
希望能帮到你

应该给一个半月的经济补偿金(本人月平均工资），在加上一个月的工资，单位解除劳动合同是得提前30天通知的，给劳动者一个月的工资才可以提前解除合同。养老保险公司就不会在为你买了，等你在找到单位由新单位交，强行扣除你六百八十元也算合法吧，因为你们双方已经没有权利义务关系了，你这属于不当得力了，反正保险你也得交，你得跟新单位协商一下看看能不能给你补点保险钱。

一年工龄补一个月工资的经济补偿。没提前30天通知你解除劳动合同在补一个月工资。

根据你的叙述，公司应当给你两个月平均工资的经济补偿和一个月平均工资的代通知金（弥补没有提前一个月通知的违反劳动合同法的过错）社保缴纳到你离职的次月，给你开《社保缴费清单》