公司有个老员工总迟到怎么办

公司有个老员工总迟到怎么办

可以进行批评教育，或进行点人性的处罚，采纳下

按公司制度办理。 一般情况下，公司在管理员工方面会有一系列制度，使职工行为规范有据可依，只是在执行上可能存在偏差。 在对员工管理方面，老板一方面愿人性化管理，想给员工一个善解人意老板（或领导）形象，另一方面，又为某些不自觉员工（尤其是老员工倚老卖老）感到苦恼。 公司所有员工都应服从本公司管理制度。人员的管理是靠制度，而不是人情与面子。因此建议：召开公司全员大会，重申公司制度，讲明原来工作中存在问题、公司今后发展采取的措施与制度，还可以私下跟老员工交谈，既肯定他对公司的忠诚与贡献，也说明公司想要做大做强，老员工要起表率作用，希望以后改变工作懒散情况，估计老员工会接受。 从此，公司严格执行考勤制度，一视同仁，这样公司才会有凝聚力，其它员工也才心甘情愿服从管理，公司也才会真正步入正轨，为做强做大奠定坚实基础。