因工伤解除劳动合同，可以要解除劳动合同的经济补偿金吗？

因工伤解除劳动合同，可以要解除劳动合同的经济补偿金吗？

1、这种情况，除了享受工伤待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的经济补偿金；
2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可以参考一下李律师的回答，6级工伤，单位没有主动解除劳动合同的权利，除非你要离职。

可以要补偿金的。也就是除了工伤赔偿以外还应该给补偿金，如果是公司要求解除劳动合同的话。

一次性伤残补助费与经济补偿属于不同法律调整。劳动者可以同时获得。追问如果我和用人单位已经解除合同，并且给了我工伤的一次性赔偿，那么我现在还可以要解除合同的经济补偿金吗，因为单位违法在先追答如果是你提出解除劳动合同的，则不能要求单位支付。如是单位提出的，可以要求经济补偿金。追问首先您的回答。是单位提出解除的，但是我同意了，并且和单位签了解除合同的表格，还签了一个调解书，上面写着我放弃加班费，单位给付一次性工伤赔偿，但是没写解除合同的经济补偿，我现在可以要吗?追答是单位提出的，你可以要求单位支付经济补偿。

第一、6级工伤，单位没有主动解除劳动合同的权利，除非你要离职。
第二、协商一致是可以的。单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资的补偿。如果您不同意解除，单位是不能解除的，否则属于违法解除，您可以主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
第三、补偿是分时段的，2007年12月31止之前工作每满一年补一个月（不满半年按一年补一个月计），最多不超过十二个月；2008年1月1日起的每满一年补一个月，未满半年的补半个月。