如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员？

如何快速招聘稀缺人才和紧急待聘人员？

1、与行业内的专家建立良好的合作关系。因为他们具有广泛的人脉资源，经常与他们保持沟通可以尽可能多的掌握人才的资讯
2、建立日常人才信息表格。该表格包括公司目前需要招聘的所有高级职位以及稀缺人才的职位。每一张表单里面罗列了大量的候选人详细信息和直接联系方式以及每次和候选人联系的备注。例如，该候选人是否有兴趣考虑跳槽，对职位、薪水、选择公司性质等有什么要求等等。
3、关注被动求职者。因为被动求职者比主动求职者更具有稳定性，入职后的流动性会小一些。
4、多参加行业展览会。一般大型会议的参加者都是你所在公司的最主要的竞争对手。这是一个能够快速掌握竞争对手关键人才线索的渠道，建议大家经常参加。