在素质测评中，导致测评结果出现误差的原因有哪些

答案:1 悬赏:70

解决时间 2021-10-26 10:03

提问者网友：我没有何以琛的痴心不悔
2021-10-25 23:22

最佳答案

二级知识专家网友：上分大魔王
2021-10-25 23:35

员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些?(重点) 答：(1)测评的指标体系和参照标准不够明确 (2)晕轮效应：以点概面，以员工某单个方面的特点来判断其整体状况。(3)近因误差：测评人员对被测对象近期状况记忆清楚，对远期表现比较模糊，容易以近期表现来判断整个时期的偏差。(4)感情效应：彼此之间的关系影响测评结果。(5)参评人员训练不足。制定员工培训规划的要求及内容有哪些?(重点) 答：制定要求有：1、系统性：从培训对象的确定到培训内容、方法的选择及培训师的选择，乃至培训标准的制定都要保持统一性和一致性。 2、标准化：在整个培训规划的设计过程，确立并执行正式的培训规则和规范。 3、有效性：可靠性、针对性、相关性、高效性 4、普遍性：应适应不同的工作任务、应适应不同的对象、应适应不同的培训需要。员工培训规划的主要内容有 11 项：培训目的、培训目标、培训对象和内容培训的范围：个人、基层(班组或项目小组)、部门(职能还是业务)和企业。培训的规模、时间、地点、费用(直接成本和间接成本) 培训的方法、教师、计划的实施

我要举报

如以上问答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！