人力资源管理所需要的能力都有哪些？

人力资源管理所需要的能力都有哪些？

从事人力资源工作所具备的能力和所处的职位及职能定位都有很大的关系，如从职位上分文员、主管、经理、总监等；从职能定位上分招聘、培训、绩效、薪酬等或研发类、操作类等；在职位上或定位上有所不同，具备的能力同样会也会不同。以下是一些所具备的能力举例，职位越高所具备能力越多，根据职能定位的不同所具备的能力也会有区别。
沟通能力、协调能力、表达能力、适应能力、总结分析能力、业务能力、影响能力、说服能力、创新能力、控制能力、洞察能力、前瞻能力、判断能力、领导能力、组织能力、忍耐能力、承受能力、自律能力、学习能力……