过了试用期,只是提前三天口头辞职,我能拿到工资吗
答案:5 悬赏:0
解决时间 2021-04-09 18:10
- 提问者网友:无依无靠的距离
- 2021-04-08 18:19
在私人企业上班,过了试用期两个月了,但没有签合同和购买社保,这样我能拿到我这个月的工资吗,但没有递交辞职报告,主管也答应了,提前三天口头提出辞职
最佳答案
- 二级知识专家网友:绝望伪装
- 2021-04-08 18:56
过了试用期,只是提前三天口头辞职,用人单位应支付工资的。《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
全部回答
- 1楼网友:湫止没有不同
- 2021-04-08 21:56
能
- 2楼网友:24K纯糖
- 2021-04-08 20:20
试用期是要提前三天通知单位,但是需要在单位办理离职手续,并签字确认。如果单位不批准到期之后直接走人是可以的。
如果劳动局调节不成就直接申请仲裁就好。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
- 3楼网友:花一样艳美的陌生人
- 2021-04-08 19:30
可以拿到工资。
纵横法律网-重庆高山律师事务所-冉兵律师
- 4楼网友:瘾与深巷
- 2021-04-08 19:20
你才可以拿到你的工资一般来说,应该也可以拿到工资。如果企业不是很正规,如果是老板或是什么人说了同意离职的话,办完相关手续,转正之后离职的话就得按照企业正式职工的离职手续办理的,试用期过了就意味着转正了
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