美容院店长如何发放员工工资？

美容院店长如何发放员工工资？

美容院给美容师支付多高工资或薪水，这是一个非常具体而现实的问题。建立合理、科学的薪金制度是非常必要的，不外乎“压力加动力”，但是要考虑的因素非常多：美容院文化、美容院实力。利润高低、市场与行业状况、政策的连续性等等。总之，没有统一的、放之四海而皆准的理想模式，但是从宏观上来看，不外乎两种最基本的模式：较高工资十业绩奖励十报销费用；较低工资十佣金。 第一种模式的优点 1、美容师收入稳定，有保障。 2、有利美容师队伍稳定，便于管理，发挥美容院的集体团队精神。 3、有利于吸引新的美容师加人。 第一种模式的缺点 1、美容师积极主动性不高，开拓市场力度不够。 2、易造成私费公报、管理虚设现象。 3、美容师收人差异不大，不能充分体现劳动价值。 第二种模式的优点 1、高报酬极易获得，有利于提高业务潜能。 2、有业务才产生费用，易控制成本，管理方便。 第二种模式的缺点 1、美容师收人不稳定，风险较大，不利于壮大销售队伍。

粗氐氖虑椋?蛭?挥性惫ね沤嵯蛏希?廊菰翰拍芘畈?⒄梗??岳纯纯疵廊菰旱瓿ひ?匦牡拿廊菔α⑼乒闳嗽薄⑶疤ǚ?袢嗽钡墓ぷ髦霸鸢桑∽ㄒ得廊菔?ぷ髦霸?、准时上班，更换统一的工作服，配戴统一的胸卡，不能留指甲上岗，操作时必须戴口罩，化淡妆。2、保持仪容整洁，保持良好的精神面貌，保持亲切的微笑和亲善大方的身体语言，说话时轻声细语，动作利落大方，不能穿奇装异服。3、保持美容室内清洁，美容床的高度设计一致，床上的被子摆放在同一个位置上，美容推车上的产品干净整齐，美容用具消毒后，摆放在用品架上。4、不能在美容院内吃东西、聊天、打闹、大声喧哗。5、在岗美容师不能在工作时间内，在美容床上做美容或休息。6、能根据顾客的皮肤情况，熟练地向客人推荐家居护理用品及美容院程序。7、服务细致、热情周到、规范使用礼貌用语、诚恳听取顾客的意见，并及时向主管及院长反馈信息。8、认真学习产品知识和业务技术，提高自身素质和专业技能。9、不能对顾客讲解关于公司内部事宜，不能在顾客面前讲述公司及他人不利的话。10、认真写好每月的述职报告。推广人员工作职责推广人员是现代美容院最新产品岗位适应竞争激烈的时代，推广人员的工作能使美容院业绩大大提高，其工作重点是走出去，请进来，工作范围是服务推广和产品推广，甚至是教育推广。1、 保护仪容整洁，保护良好的精神面貌，保持亲切的微笑和亲善大方的身体语言。2、 认真学习产品知识和业务技术，提高自身的素质和专业技能，熟悉产品的编号、规格、价格、功效。3、 培养和提高自身的销售技巧和说服能力，不断增强与人沟通的能力。4、 具有敬业精神，勇往直前永不放弃的精神。5、 到各单位、社区拜访客人，联系示范会和美容讲座会，派发宣传资料和促销赠卷。对销售的产品进行售前、售中、售后跟进服务，并与客人保持一定联系。前台服务人员工作职责1、 按时上班，更换统一的工作服、化淡妆、保持仪容整洁、保持良好的精神面貌、保持亲切的微笑和亲善大方的身体语言，说话轻声细语，动作利落大方。2、 主动热情接待顾客，熟记老顾客的姓名，主动向新顾客介绍美容项目，并以自信的态度向顾客推荐产品和解答疑问。3、 仔细给顾客做皮肤测试和分析，做好顾客档案记录，并根据顾客的要求和特点推荐合适的产品及美容师。4、 主动电话联络旧顾客，提醒准时来做护理，及时把当月的优惠活动通知顾客，及时把生日卡、感谢卡、礼物邮寄或交给顾客。5、 注意美容院内外气氛，保持店堂内整洁舒适，产品展示柜一尘不染。6、 以礼貌用语接听每个打进来的电话，耐心解答每一个电话咨询。7、 发扬团队精神与美容师协配合，妥善安排顾客的服务。8、 并能协助院长完成各项工作。