关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿

关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿

1、不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到你停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，
2、如果是公司 原因辞退你的，要支付你经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退则两倍支付经济补偿金
经济补偿金=补偿时间×你离职前的6个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

参见《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。追答
追问：这个情况的补偿金应该是多少，辞退理由是领导绩效考核不合格，没提前通知，差几天到半年
追答：如果到离职那天不满半年的，且没有提前30天通知则要求1.5个月
满半年且没有提前30天通知则要求2个月
追问：现在他不告诉我赔偿金是多少，让我下月直接去领，有问题再去仲裁，这样做是否有问题呢
追答：赔偿金一般是辞退当天就结清的，否则你可以不办理离职啊。或者要公司给你欠条什么的。
追问：已经办理了，而且要到下个月才知道是多少，打工果然就是被动，期间是否能申诉，下个月十号结清是在合法范围内的已经办理了，而且要到下个月才知道是多少，打工果然就是被动，期间是否能申诉，下个月十号结清是在合法范围内的
追答：你可以向公司要凭据，写上欠XXX辞退补偿金多少多少。不管钱多少多少，先拿到这个上面证据再说。记得公司盖章签字。有了这个再和公司理论

我暂时保留我的看法！

首先，如果用人单位没有法定可单方终止劳动合同的情形，则属违法解除劳动合同，应支付劳动者双倍经济补偿金。
其次，按照正常程序，用人单位应提前一个月通知劳动者解除劳动合同，并且支付经济补偿金，试用期除外。
最后，交接工作日属工作的一部分，应按正常工资支付。追答
追问：找的理由是不符合领导绩效考核辞退，这样的理由是否成立，而且故意在还差几天半年辞退，以不满半年为由只支付半月工资赔偿，这样做是否合法
追答：绩效考核不合格，需要对你培训或者调岗，如果仍不行，则辞退。仍需支付经济补偿金。
追问：我现在主要纠结是赔多少，你看我这情况，他们应该赔几个月的补偿金

这种情况属于违法辞退，交接日仍然应当支付工资。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。