员工坚持不缴社保，要求单位给予现金补偿可以吗

答案:2 悬赏:0

解决时间 2021-03-21 08:06

提问者网友：王者刀枪不入
2021-03-21 02:48

最佳答案

二级知识专家网友：一起来看看吧
2021-03-21 02:57

法律上不可以，具体情况是员工和企业可以协商

全部回答

1楼网友：不傲怎称霸
2021-03-21 03:05

“昨天去劳动局协商，公司同意给她补缴”——思路错的但是社保局只管社保问题，补缴社保是一定的，自己承担也是符合法律规定的。但更重要的你却忘记了，原因为何？门没找对啊，你要找仲裁机构。呵呵要申请仲裁他不缴纳社保，赔偿双倍工资才是啊。 1、如果为签订劳动合同，可以自2012年4月起要求双倍工资， 2、有个前提需要先进行劳动仲裁。综上，补缴社保我当然自己缴纳自己的部分，但你不缴纳社保的双倍工资要算清了来哈。一定要正确理解不签合同才赔双倍工资，为何要这样立法，就是为了保护劳动者的权益，劳动者的权益关键是什么？社保啊。签了合同不缴纳社保，在很多仲裁机构中也是参照双倍来执行的哦，不过这个双倍的月份有点“缩水”，最多也就执行12个月的双倍，有些是6个月，这个比较灵活，但都哟啊执行一些的，比起你承担的那点社保费，你赚了。以上全是手打，觉得有用就给个最佳答案吧。再补充说一下，我说的要求赔双倍，不是喊你不按法律规定的要求。是告诉你经验和事实。公司签了合同就有缴纳社保的义务，不履行义务除了补缴以外，你还可以要求补偿。补偿金额怎么来的，不少仲裁机构一般按6个月（当地上一年度人均可支配收入）双倍来计量的，当然如果你月薪超高，就另当别论了（月薪超高的工作还是要珍惜，呵呵）。仲裁结果不满意，就起诉他，他一定是败诉无疑，只是看败多败少的问题。公司为此付出大量人力物力以及财力（坏事曝光后，以后偷偷不缴社保的风险大了，要不就需要更多的活动费了。）

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