手机店长是给提成好还是股份好
答案:2 悬赏:0
解决时间 2021-11-15 18:14
- 提问者网友:冰点阿弟
- 2021-11-14 21:36
手机店长是给提成好还是股份好
最佳答案
- 二级知识专家网友:社会水太深
- 2021-11-14 22:59
分别都给,你是想用绩效管好留住你这个店长,给钱是基础,收心才是正道,不然、、、
全部回答
- 1楼网友:我的任性你不懂
- 2021-11-15 00:01
可以参考其他店的情况来订 这个没有标准的 你可以订的比你们当地平均工资稍高 提成多点 如果做的好 年底可以多点奖金 其实说什么都没有用.
[案例1]
某眼镜公司,有着数家零售店,经营着各类品牌眼镜,但该店定位是学生市场,一直经营不错,该店与各供应商之间关系还算比较融洽,自从该店调换了一位店长以后,该店与各供应商之间的关系急剧下降,造成回款不按时,声誉较差,有不少供应商撤出了该店,因而惊动了公司上层,后来,公司总部派人来调查此事,得知,该店长被一供应商私下收买,开出的条件是,每月完成销售供应商商品**万,奖励**元,同时,该供应商告知该店销售人员,每售出该公司的商品一副时,就可以拿提成**元。这就导致销售人员在推销产品时,不管什么类型的人,就主推该公司的产品,导致其它产品滞销,时间久之,导致商品大量积压,所以,每次其它供应商来收货款经常造成无款可收或者不按时付款,造成该店信誉下降,合作很久的供应商都撤出了该店。
[案例2]
某眼镜公司,同样,有着数家零售店,也经营着各种品牌,但这位店长,在应对供应商的销售提成时就表现相当不错,店长能站在老总的角度去考虑问题,把销售提成返回给你供应商,直接跟供应商进行议价,最终,以较低的价格拿下这家供应商的订单。老总得知此事,通报表扬了店长,并将在本月薪水中发放一笔可观的奖金。
[案例3]
某零售店,规模较小,员工知识和能力,有待进一步提高,店长,得知销售该产品有提成拿。就跟老总协商了一下,把所有的供应商的销售提成集中起来,没有发放给员工,但店长建议用来作为员工培训基金。因为该店目前员工整体能力有待进一步提高。老总同意此事。店长并通报了供应商。销售提成暂不发放,将用作培训资金。供应商不可以跟员工私下交流销售提成此事。因为该店就经营一种品种,对该供应商不引起竞争。最终,供应商还是答应了店长的要求。
[分析]
从以上三个案例中,我们不难看出:销售提成,既是一种催化剂,又是一种腐蚀剂,销售提成运用的好,可以帮助公司销售,创造更多销售额;运用不好,则会造成其它供应商的商品积压,以及采购议价能力造成被动局面,同时,店长被供应商收买,这是很可怕的事情。这些问题必须引起同行店长们重视。
从以上案例中,我们不难发现,应对供应商的销售提成,作为店长如何应对呢?
[具体措施]
1、 作为店长,必须经得起供应商的金钱诱惑,同时,要明白公私分明。
2、 切断供应商插手零售店销售管理,作为零售店店长,是决不允许供应商向销售人员宣布每销售其公司产品一副时提成**元这种销售政策的。
3、 供应商的销售提成,店长可以用来作为议价的一种手段,可以降低商品成本。
4、 完善规章制度:如销售人员不允许跟供应商交流关于公司的经营情况、商品销售情况等,同时,不得接收供应商的一分钱,若有发现,一律开除;若店长私下接收供应商回扣,一经发现,立即开除。
5、 销售提成:也可以用来作为培训基金的一部分,用于培训有潜力的员工。
6、 销售提成:也可以作为奖金的一部分,由该店根据员工的工作业绩进行统一发放,但前提是不能告知销售人员,如每销售某公司产品时,就可以提成**元。
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