老板不给开离职证明

我12月9日提的离职当时也填了公司的离职申请表 之后经理和主任签了字说交接手续办完就可以走 12月17日总公司人事过来办理了交接等一系列手续 但是这几天老板都不在所以表上老板没签字 从12月17日之后就没再上过班 新公司需要离职证明但是给老板打电话老板一直说忙一直推脱怎么办 而且我这能证明我离职的东西就只有不再续交社保和交接清单复印件 如果实在不行可以申请仲裁吗 就我手里这些资料可以证明离职了吗

劳动合同法有如下条款供你参考： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动仲裁的部分条款，你也可以参考一下： 4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 具体的你可以参考下劳动仲裁法，如果你们公司的人事经理那样说话，只能说他是一个法盲。

可以找劳动仲载投诉.他们必须要开的.而且合同也是一定有用的.没有什么只给劳动局看的合同 提前一个月申请离职是符合规定的.你不会说走就走的吧 那你在原单位离职以后,有没有社保减少的证明呢 这样啊.一种方法就是到原单位去,告诉他们如果不开离职证明,就去告他们.因为你有合同在手,有合同却不交社保是他们的错,你有权力离职. 二,就是不管他了,自己找一家关系好的单位,开一张离职证明. 你有工资单吗?或者任何证明你曾经在他们那里上过班的东西. 有这个就好了.有了这个也可以去劳动仲裁申诉的. 他们没有资格不给你开离职证明的.而且他们应该把欠你的半个月工资了应该给你.只是因为是你自己要求离职.所以公司不用给你经济补偿金. 你可以告诉劳动仲裁,你在那家公司做了多少时间,在此期间公司签过一份象征性的合同,但是并没有给你交社保.所以今年你要求离职.但离职后,公司不仅扣下了半个月的工资,还不给开离职证明. 当然在去劳动仲裁之前,我建议你先去公司一趟.和他们再协商一次,如果他们不怕你去劳动部门,那么你就麻烦点,多跑点路吧.不过这样一来,他们欠你的工资也应该一并讨回.这是属于你的权益 你先和他好好说, 大家在一起也是一个缘,好聚好散,以后有用得上的地方叫一声.这离职证明吧,也就是证明你离开了.而且你半个月工资也不要了.对不. 如果他态度强硬,不肯.你就告诉他,其实你朋友让你去劳动局的.你朋友在劳动局认识人.只是你觉得去劳动局等于给公司惹麻烦.没意思.你觉得这点小事,还不需要弄成那样 人嘛,就是一张脸,你给足经理脸,他不能不给你盖这个章