面试的时候“自我介绍”应该说些什么

面试的时候“自我介绍”应该说些什么

面试时应该怎样做自我介绍？

首先说出自己的姓名毕业学校专业 接下来说自己的特长，以前有过哪些工作经历经验，获得哪些证书荣誉等，但是最好和你应聘的工作有关系的 然后说自己的兴趣爱好，让面试你的人觉得你很容易接触，开朗，做同事会很开心 最后说一下自己应聘工作的信心，希望面试考官给你机会，让你充分发挥自己 应该差不多这些吧，都是我曾经用的，希望对你有帮助

分情况，如果对方拿着你的简历，就以尽量简短为宜，把简历中重点的地方带一下 若不是，就正规介绍吧，基本项都得有 现在面试一般都是行为事例法，就是通过询问你过去的经历/事例/体会 来推断你是怎样一个人，你的潜质如何，你未来表现会怎样 有一些面试题其实到哪面试都会遇到 如：你过去受到最大挫折的事情是什么，当时是什么情况？你是怎么处理的？结果如何（star原则）？ 依此类推：最得意的一件事，印象深刻的一件事，体现你某方面能力的一件事 切忌不要说谎 事先自己多回忆一下，分门别类做些准备，回答时会更有条例 仅供参考

你给点面试的更多的资料 我也许能帮上你的忙 比如说 是什么岗位的单位的面试 你是否有过此岗位的经验 有了这些资料 我才能帮你完成一次完美的面试

 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

我也是应届毕业生，最近也在找工作，希望我的回答能对你有所帮助，并衷心祝福你能拿到心仪的Offer~ 首先是自我介绍的时间长度的问题。有的面试官会制定时间，比如说“请你做一个一分钟左右的自我介绍”，这种时候你最好严格遵守时间。如果没有规定时间的话，你就可以自由发挥一下，但是最好也要控制在3-5分钟，不能太长，尤其是小组面试的时候，不要占用过多时间。另外，小组面试的时候你可以参考前面几个人用了多少时间，不要比他们的时间长太多，但是也别漏掉重要信息，他们介绍到的方面你也尽量提到一下。 自我介绍的时候主要有两种方法，一种是你要比较详细的介绍一下你的个人信息，包括基本信息、学习成绩的情况、在校期间的表现、学生活动和社会实践、实习经历等等，也就是把简历上的东西基本上都叙述一下。另外一种方法是简单介绍一下个人基本信息，包括学校、专业之类的，然后不必把简历上的东西都cover一遍，而是介绍一下自己最大的性格特点和优势，或是最骄傲的经历、最大的成就之类的，总之是要能让人留下深刻印象的，同时也是能表明你对这个职位的要求很符合的。例如对于销售人员，可能公司就会希望你是积极乐观的人，对公司和产品充满热情，乐于与人交流并且擅长表达自己的观点，结果导向(result oriented)，会为了完成目标不断努力（例如为了达成销售额而竭尽全力）。至于如何选择到底该用哪一种方法，一来要看面试官的要求，比如她说每人一两分钟做个自我介绍，那可能就应该挑重点说，也就是后一种，如果是3到五分钟，就可以把两个加起来说。二来如果是小组面试，就看你们组前几个人是怎么说的，如果他们提到很多简历上的东西，那你最好也说，免得面试官因为大部分人都说了就不针对简历提问题了。