我现在深圳的某工厂上班，进厂前签了协议书，书面上说要必须干满三个月才可以辞工，我现在不想干了，一个月都没有，我想请问下我现在辞工可以吗？要是我递了辞职报告不批怎么办？要是他们管事的你推我我推你我该怎么办？我现在想想回老家湖南。。但是现在身上连车费都没有~！我现在可以拿到钱吗？或者厂里面拖到三个月后在给我怎么？（因为我哪天去办公室的时候，有个人想辞工但是人事部的把着个事推给其他人，后来又说签了那个必须干满三个月才可以辞工的协议书，后来那个人不知道说什么了就还是接着干）厂里发工资是每个月的18号发工资但是厂里都要压半个月的工资~！我现在辞工可以拿得到钱吗？什么时候可以拿得到？
请问《劳动法》里面有什么相关的条例条律~！
我该怎么对厂里说工资的事？
那位好心人愿意帮帮我~！
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。
5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。
6、通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知
7、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。
就是你自动离职他也得给你前面的工资钱啊！因为不知道你们的合同里究竟写了什么！如果人多的话走劳动仲裁，很快 就能拿到钱！如果就你一个人，钱又不多的话，就算了！你时间上熬不起。
另，劳动仲裁是不收费的