我们公司是这样调休的可以吗?
举例:
如果星期二公司停电,那么星期二的班将调至星期六或星期日上,且取消星期六或星期日的周末加班.
员工是否无条件服从公司调休
答案:6 悬赏:70
解决时间 2021-04-27 23:32
- 提问者网友：乱人心
- 2021-04-27 04:43
最佳答案
- 二级知识专家网友：花一样艳美的陌生人
- 2021-04-27 05:54
让你周六上班那个属于加班,而且你有拒绝加班的权利,如果上班应该是享受200%的工资,还有就是一般甲板是按照一天8小时来计算的,只要是无法抗拒原因导致不能上班的,一律不算是休息,而且本身你也是去上班了~包括你的费用也花了~经历也花了~所以要给你算工的!
全部回答
- 1楼网友：滚刀废物浮浪人
- 2021-04-27 09:56
如果不是节假日是可以这样调的。
- 2楼网友：飘零作归宿
- 2021-04-27 09:14
不是的
- 3楼网友：苦柚恕我颓废
- 2021-04-27 07:56
这个应该不行 停电不是你造成的 虽然停电休息但是应该算在上班
但是私有公司就是很想让员工多出劳动力 给公司带来更多价值 也不会那么容易就让员工多休息几个小时
你可以去律师事务所咨询咨询 要用合法的途径保护自己的应有权利
- 4楼网友：茫然不知崩溃
- 2021-04-27 07:21
先服从后投拆
- 5楼网友：啵啵桃汀
- 2021-04-27 07:08
根据劳动合同法的有关规定，企业的这种做法是合理的，也是允许的。但是每个月的调休，只能在本月，不能转自下一月调休。工作时间也不能超过8个小时，如果超过按照200%的计算加班费。还有一点需要说明，国定的节假日是不允许调休的。如：春节、清明、五一、中秋、国庆。
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