面试时hr应从哪些方面考核候选人

面试时hr应从哪些方面考核候选人

首先要分你招聘的一般的市场销售人员还是市场总监，不同的岗位不同的层次，要求也会不一样。今天就简单说说普通销售人员的一些要求吧……工作责任心、职业精神；语言组织表达能力，沟通能力，学习能力，团队合作能力，独立思考能力，承受压力的能力，应变能力，思想是否积极向上，热情饱满，是否具有越挫越勇、百折不挠的精神，喝酒的能力也可算行业要求是否需要考量……

作为hr，代表的是整个公司。作为候选人，失约了应主动来电说明原因并另约时间（有意向的话），如果不声不响就爽约，证明此人并不认同公司，不建议录用。 另外，如果觉得事后沟通麻烦，hr可以改在会面前致电提示吧，如：xx，我是xx公司的hr...就问候选人是否已在路上...等等。 希望可以帮到您！如觉得合理，请采纳！谢谢！