金和软件的企业文化

金和软件的企业文化

金和联手微软、IBM
理念：创百年事业用精确管理；
定位：以推进精确管理为己任；
战略：让所有企业都享受精确管理；
愿景：帮助企业健康；
使命：所有人因为精确管理和精确管理的实现手段即金和软件而快乐，人们所在的组织高效；
金和人的核心价值观：踏踏实实做人，认认真真做事，持之以恒追求，诚实履行诺言；
金和人的行为准则：精勤诚信，奉献创新，规范认真，研究高效。
踏踏实实做人：在用人机制上德为先，才次之；金和倡导踏踏实实的人格品质，拒绝虚伪浮躁；对于道德品格优异，工作能力稍次的职员，公司给与全方位的培养提升；对于德才兼备的职员，公司予以重用并提供公平、广阔的发展空间；
认认真真做事：金和倡导认真的办事风格，在对待工作、对待生活方面都必须具备认真的品质，尤其在细节处理上需要做到精确、细致；
持之以恒追求：坚持是金和最重视的精神，在确立目标之后，只有全体金和人持之以恒地朝目标坚决执行下去，才能够不断进步，最终达成目标的实现；
诚实履行诺言：人无信而不立，在做出承诺之后，诚实地履行并予以实现承诺是金和人人格的升华，也是金和企业对全体金和人的要求。
金和软件提出的企业协同四层模型
精勤是企业员工的必备素质 精：对工作精益求精，在信息化的今天，新技术日益变化与管理日趋规范化更是要求我们学习永不断； 勤：包含勤恳——勤劳而踏实，勤奋——不懈地努力奋斗，节俭——节约俭朴，不浪费。企业的发展离不开“精勤”的员工；
诚信是企业的做事风格 诚，就是要诚实、诚恳、诚心，真诚坦率；信，就是要对待客户或同事间的相互信任，办事讲求信誉。办大企业，办百年老店，最关键的一点就是诚信。在经营中需要诚信，在企业内部，员工之间也必须诚信，必须相互信任合作，不猜疑分离；相互坦诚相待，不搞阴谋诡计；相互团结互助。
奉献是企业应承担的社会职责 从金和软件的根本利益出发，员工要把个人的理想的实现和公司事业的发展融合在一起，没有公司的成功，就不可能有每个人的成就，每个人的成就都可能帮助公司的成功；从社会的角度出发，办企业没有为社会作贡献的意识是办不好的，企业是社会成员之一，为社会作贡献是他的天职。
创新是企业的根本出路，没有创新就没有发展 创新是竞争的法则，“逆水行舟，不进则退”；创新就是开拓、创造、发明、前进；企业的创新，不能拘泥于条条框框，不固步自封、僵化、教条，而要根据现实和环境的变化，大胆的突破和超越，能不断的推陈出新。倡导的创新，在思路上要大胆设想，在操作上要小心求证。创新不是盲动，而是要在充分讨论、不断摸索总结中果敢行动。
规范是企业持续发展的制度保证没有规矩，不成方圆，规范程序化是企业正常运行的制度性保障，是企业长远发展的必要条件； 认真是企业处理工作，解决问题的基本要求 工作中遇到问题要精益求精、刨根问底；
研究是企业进步，扎实基础，生生不息的事业精神 在做事过程中不断地分析，不断地找出不足，不断地改进，不断地深化认识；
高效是企业在发展过程中强化竞争力的关键要素 在飞速发展的科技时代，需要当日事当日毕，明确工作计划，形成零等待工作风格。