江西的晚婚假是多少天，公司是给予15天假期，只有5天是带薪的，其余10天是没有工资的，请问符合劳动法吗

江西的晚婚假是多少天，公司是给予15天假期，只有5天是带薪的，其余10天是没有工资的，请问符合劳动法吗

不合法。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
　　2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
　　3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
　　4、婚假包括公休假和法定假。
　　5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，劳动合同中具体约定不能对抗该权利，即如侵犯了劳动者的休婚假权利的，合同条款无效。
　　(二)法定晚婚婚假多少天？
　　1、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。
　　2、《人口与计划生育法》第25条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
　　(三)关于再婚的婚假问题
　　1、再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假。
　　2、再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
　　3、再婚年龄达到晚婚的标准，不能享受晚婚待遇。
　　4、只有在同时符合女年满23周岁、男年满25周岁和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为《婚姻法》规定的“晚婚”。
你签了合同的就必须给你全额工资，没签合同也就是无任何约定，公司可以之给与你正常工资的70%。总的来说他必须给，不给就去告