怀孕期间，如果因为身体状况不允许工作，公司是否有权为员工办理停薪留职？

怀孕期间，如果因为身体状况不允许工作，公司是否有权为员工办理停薪留职？

1，怀孕期间，如果因为身体状况不允许工作，公司是否有权为员工办理停薪留职？ 另外保险要由员工全额承担！
……停薪留职是当事人自愿申请的，如果双方同意就可以，不能强制。
2，怀孕之前请了一段时间的事假，是公司特批的，但是在事假期间怀孕了，是否不允许请病假了呢？
……情况不同，可以根据实际情况再请假。
保胎可以，有规定－－－《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》
　　一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
　　二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
　　三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

3,生育险没有上满一年，只上了几个月的情况下，生小孩是否给报销？
……保险应当依法和规定进行。保险欠费，单位应当补齐，不能影响劳动者合法权益。