非全日制用工与劳务关系怎么区分

非全日制用工与劳务关系怎么区分

【非全时工作制 劳动关系】劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发（2003）12号第一条规定：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

你好！ 如你所说情形，并不同时构成劳务派遣与非全日制用工，因“中介机构再把劳动者派到一个家庭中当保姆”，该中介机构作为保姆的用工单位，应承担相关法律规定的义务，保姆可能在某一家庭工作时间少于每天四小时，但是也可能每天工作几个家庭，同时，不管其总体工作时间是否少于四小时每天，该中介机构接受劳务派遣公司的派遣，均应实行当地月最低工资标准，而不是最低小时工资标准。 如果单纯在家庭中作保姆，也不构成非全日制用工。因为家庭不具有用工主体资格。 所以 lz的命题是伪命题。 谢谢！