求各位有专业知识的亲们帮我分析下问题，谢谢谢谢…
2014年7月27与老板签订一份岗前培训协议，双方都签字，老板也盖了公章。协议中写了三条情况，如出现以下情况，我们身为乙方就得赔培训费。第一条：所有事情安排就绪，乙方单方面取消。2：不能按要求完成培训。3：完成培训后没有与甲方签合同。培训时间30天左右规定
培训在8月25结束了，回来也开始试用期的上班了。
那如果现在不做了，我需要赔3000培训费么，工资该怎么结算？
签了岗前培训协议，我要辞职的话要赔培训费么？？
答案:2 悬赏:50
解决时间 2021-03-22 13:26
- 提问者网友：枫涩帘淞幕雨
- 2021-03-21 16:47
最佳答案
- 二级知识专家网友：夢想黑洞
- 2021-03-21 17:59
有协议或书面合同的，按协议办事。协议具有对双方的约束性，同样保护双方的合法权益。
全部回答
- 1楼网友：输掉的尊严
- 2021-03-21 19:20
不明白啊 = =！
我要举报
如以上问答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
大家都在看
推荐资讯