公司另外请人,无故调离整个部门岗位,减少以往正常加班,属于变相裁员吗?

你所说的情况，应该是你所属的保安部门未能很好地履行部门职责，致使公司调整部门结构。从而带动所属部门员工工资水平的改变。这是不可避免的。它不属于裁员范畴。属于公司正常的业务调整。请你理解。

不属于裁员。

裁员有2个要件：1。公司与员工脱离关系。 2。人数达到一定规模（规模是指20人以上或虽不足20人但战到公司全员人数的20%）。

无故调离整个部门岗位

调整岗位：属于《劳动合同法》第一章总则中第四条

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 否则，单位就违反该法律

不能属于 因为裁员的话 不会这么含蓄

可能是想重新打造一个部门团队吧