为什么对工作要有积极的态度？

为什么对工作要有积极的态度？

不同的管理态度决定了不同的工作成果，积极的工作态度可以使你顺利地完成工作任务，并且可以使你获得成功。一个人只要充满激情地做好自己本职工作，充分享受工作的乐趣和荣誉感，过不了多久，他就会发现生活和工作原来是如的美好。有一个大家都很熟悉的故事正好说明了这个道理。
一位心理学家在研究过程中，为了真实地了解人们对于同件事情在心理上所反映出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场忙碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在干什么？”个工人没好气地回答说：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲阵这些该死的石头。而这些敲石头又特别硬，害得我的手酸麻不已，这真不是人干的工作。心理学家又找到第二位工人：“请问你在做什么?”第二个工无奈地答道：“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是为了一家人的温饱，谁愿意干这份敲石头的粗活?”心理学家又问第三位工人：“请问你在做什么？”第三位人眼光中闪烁着喜悦的神采：“我正参与兴建这座雄伟华丽的大教堂。落成之后，这里可敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有无数的人来到这常为这份工作献上感恩。”过了一些年后，前两个工人继续敲石头，因为他们没有远见不重视自己的工作，不会去追求更大的成就。而第三个工人则成了小有名气的建筑师。为什么同样的工作，同样的环境，却有如此截然不同的感受。第一种工人，是完全不可救药的人。
可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作。第二种工人，是没有责任心和荣誉感的人。对他们报有任何指望肯定是徒劳的，他们抱着为薪水而工作的态度，为了工作而工作◦他们肯定不是企业可依靠和可依赖的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫抱怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创造力的人，他们充分享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是一个管理者想要的员工，他们也是一个企业组织中最优秀的员工。