服务期工资问题

请问和公司签订服务期四年，比如约定培训费用为50万。目前才三年因为工资低想跳槽，但是需要付给公司违约金。
想问一下在这四年里面工资标准和这个培训费用有没有关系？四年的工资加起来也没有50万，总不能公司给搞一下培训就可以廉价的用我来为他服务。

那就是说参加公司提供的培训的劳动者很难维护自己的利益了？已经三年了，工资长得很少，少的可怜（特别说明工作能力是得到大家认可的）。
还有培训费用是怎么界定的，只是按照和公司的约定吗？

关于违反培训服务期限的赔偿应按照以下计算：
赔偿费=培训费用/服务期限*（服务期限-已经服务的期限）
也就是说你应该给公司赔偿：50万/48*12=12.5万
如果觉得服务期有问题可以在签订培训协议的时候提出，既然已经签字就是生效了，在在服务期到之前离开，主要公司跟你要，你就只能赔付。

意思就是试用期.有工资拿的