上班两年单位没给休工龄假现在辞退有补偿吗?

上班两年单位没给休工龄假现在辞退有补偿吗?

用人单位没有安排劳动者休带薪年休假，用人单位现在辞退劳动者的，应该支付劳动者带薪年休假的加班费。加班费的计算标准为300%.

　　用人单位违法辞退劳动者的，还应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

　　用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

　　《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

有，按劳动法，员工每年都有不少于5天带薪年体假，所有未休的将折合成公休日给于发放，也就是按基本薪2倍发放。你两年就是10天，再加上每年补尝1月工资支付给你。前提是你有没有重大过失，或造成单位重大损失。如果没有，去维权吧。