如何提防职场中的小人？

如何提防职场中的小人？

职场中会遇到形形色色的人，“小人”便是其中一类。由于利益冲突或私人恩怨，我们会被别人“陷害”，这些人就成了我们眼中的“小人”，或者，由于各种原因，我们间接使别人陷入困境，不知不觉又成了别人的“小人”。那么，面对职场中的“小人”，我们的态度是怎样的呢？同时，如何尽量避免自己成为别人的“小人”呢？　　沙龙中，一位不便透露姓名的A总，与大家分享了他的一段经历。　　A总在公司做高层，曾经遭到“小人”陷害，被老总降职、调离。可他对这种“小人”的态度就是置之不理，依然我行我素。当新老总来到公司后，A总凭着自己的能力和经验，被新老总赏识和提拔，再次坐到高层的位置上。　　“我对于‘小人’的态度就是不理睬。”A总的做法，代表了职场上一些员工的处世态度。不过，职场形态各异，在面对“小人”的问题上，每个人的态度都是不一样的。那么，到底该怎样面对职场中的“小人”呢？　　1　　“小人”是相对的　　什么是“小人”？嘉宾李一玲总结了一句话：“其实，‘小人’的定义很主观，‘小人’只是在有利益冲突时，才会出现。”因此，李一玲的想法很开明，对于“小人”，职场人可以以一颗包容的心去对待。调整心态最重要，不要刻意去恨某个人，因为，职场中有“小人”，但没有“恶人”。　　当遇到“小人”时，你可以多想想他的好处，也可以在别人面前夸奖他，用自己平和、大度的心去感化对方。自己做到了，周围的人就会自有判断。“不要斤斤计较，也不要低估周围人的判断力。”李一玲说。　　在某一时间内，自己与某个同事的利益发生冲突，那他很可能成为自己的“小人”；而到了另一段时间，当彼此之间互惠互利时，很可能就会成为合作伙伴，甚至是其他人的“小人”。因此，唐娟认为，不要和“小人”计较，“小人”只是相对的。“只要理解了，心态自然就平和了。”　　2　　“小人”也可以被充分运用　　其实，职场中的很多“小人”角色，他们的所作所为都被同事或老总看在眼里，只是大家不挑明，究其原因，“小人”也有他们的优点。　　“‘小人’的共性，就是神经敏感、速度快、效率高。”唐娟说，往往一些小道消息都是通过“小人”的嘴，传到同事、老总耳朵里，其实这并不是坏事。　　“对，我很赞同这个观点。”朱为民频频点头，随后他举了一个例子。年终总评时，朱为民做了一个实验，他有意将“一个月中，只要有一天请假，就不能算全勤”的消息，透露给一个同事。没过一会儿，整个公司中“早知我不请假了”的声音此起彼伏。“很显然，员工的‘假’，是可以不请的。这件事就说明，对于公司来说，‘小人’的特点是可以被充分运用的。”　　3　　切忌与老板“为敌”　　对于“小人”的看法，男女角度有所不同。李一玲和杨丽云认为要包容、理解，显然感性的成分多一些。但对男人来说，可能博弈的感觉要更多。　　“对于‘小人’， 如果自己有十足把握可以‘制服’，那么一定要当机立断，以绝后患；如果没有把握，那么就要‘忍’，同时还要提高自己的工作能力和业绩，取得老总的赏识和信任，然后从长计议。”朱为民说，“但是当‘小人’的职位比自己高时，就要慎重。”　　对于这个观点，杨丽云也表示赞同，“千万不要跟你的老板成为对手，否则你一定是输家，最多是两败俱伤。”由于地位、层级的差异和资源掌握程度的悬殊，导致员工与领导之间本身就是“不平等”状态，在这种情况下，只要员工与老总成为对手，一定是会吃亏的。　　“而且，也不要越级告状。”唐娟接过话题，说道。如果员工越级上告，那么作为老总，都会多想：也许将来的某一天，这名员工会越过我，将自己的不满告知我的上司。“如果真是那样，对自己会非常不利。”因此，在场嘉宾纷纷表态，建议职场人如果觉得自己上司是“小人”，最好的态度就是“置之不理”，最好不要将矛盾升级。　　4　　该出手时就出手　　职场中，最有利的保护自己的方法就是“防患于未然”，也就是说，不要让“小人”有可乘之机。“当别人跟你说是非时，你最好一笑了之，不作回应。”李树峰说，“祸从口出、谣言止于智者，这是有道理的。”　　但对于职场新人来说，自我保护意识很弱，在面对“小人”时，更是不知所措。“如果你是新人，那么就利用你的优势，实话实说。”李一玲觉得，无论对于老板还是同事前辈，新人都是一张白纸，遇到问题应该及时跟上司沟通，让上司了解新人的处境。“沟通不是讲是非、告状，所以，实话实说就好了。”　　其实，职场中无论新人老人，在面对“小人”时，都不应是放纵的态度。对于这种观点，在场嘉宾都很认同。　　“公司里的人都知道，我是一个不好惹的人。”一直很低调的王慧颖也开始发言了。王慧颖平时为人非常随和，可如果有人认为她好欺负、冒犯了她，她一定会反抗。“我可以忍让一次、两次，但不会有第三次。前两次是‘包容’，再有一次就是‘放纵’了，所以一定要让‘小人’对你敬而远之。”　　5　　如何让自己不做“小人”　　其实，“小人”只是在有利益冲突时，才会出现；相反，在伤害别人利益时，自己也成了别人的“小人”。那么，职场中，如何避免自己成为“小人”呢？　　“我觉得，凡事做客观的评价，摆事实，但不要下结论。”李一玲认为，职场中，有时会不知不觉卷入某个事件当中，此时，一定要把握尺度。“当别人侵犯了你，你还击时，一定要给对方留有余地；当你卷入某件事时，也要为自己留有余地。”　　在场的嘉宾非常赞同她的观点，其中一位Z先生举了一个例子。他的老板曾经怀疑，公司内部某位高管与秘书有染，并利用职权为其开了一家小公司。由于Z先生是公司的人力主管，因此，这件很为难的事情，便落到了Z先生的身上。　　“结果确有其事。如果直说，我就成了他的‘小人’；不直说，老总那关过不了。”因此，Z先生只能摆事实。他将调查来的所见所闻一一汇报，但并不妄下评论。事实摆在眼前，老总自然明白孰是孰非。“还是说，不要低估其他人的判断力。”最后，Z先生总结道，“事实上，职场中，每个人都可能是‘小人’。”