计件工人工伤的赔付工资怎么算？

我公司的计件工人受了工伤，赔付时需按受伤前12个月的工进行赔偿，但是他有两个月没有收入，那是按10个月算还是12个月算？

两个月没有收入的原因是什么？如果是因为职工个人请事假可以计入，如是因为公司的原因，则扣除，按10个月计算平均工资。

完全计件工人算工伤时的工资补偿：按照去年的年总工资除以12就是月工资，计算。 　　1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 　　2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 　　3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果按他本人的计算，须按12个月来算。 还一种办法就是采用当地同行业私营/非营私岗位的平均工资，看哪个对你有利了和法官的自由裁量了。

可以按平均收入，也可按照当地在职职工人均工资基数。