因家事离开公司，能辞职并得到工资吗？

因家事离开公司，能辞职并得到工资吗？

用人单位应当给付工资，《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

不管以何中理由离开都可以拿到工资，不行可以去劳动局举报他们

你的劳动合同上有没有注明你的薪资待遇呢？如果是签订合同还变更待遇，那就不光是工资的问题，你可以申诉你的赔偿了，至于离职原因，也不需要找借口，就是因为公司临时变更了。 ps：你要关注下，你的劳动合同上有没有试用期。如果有试用期，那就老实的结算工资走人，如果没有那就搞他

可以，只不过你的工资分成两部分，前六天（也就是没签合同以前），属于试用期，你只能领80%的日薪，后6天，属于正式合同，你可以领全额的日薪，不过，由于你离职没有走法律保护的程序（提前一个月申请离职），所以，公司有权扣你的工资，扣多少，那是他们说了算。

不符合劳动合同法规定的接触劳动合同的条件及方法，根据描述属于你违约，如何处理根据签订的合同的具体约定处理，工资可以拿到，但须承担违约责任。 纵横法律网 戴晓彦律师

应该可以把