过了试用期半个月，但是公司却不承认，无故辞退，该怎么赔偿？

过了试用期半个月，但是公司却不承认，无故辞退，该怎么赔偿？

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劳动部门调解无强制力，只能作为证据使用。你现在可以申请劳动仲裁，赔偿额度为试用期单位应支付工资。
根据民诉法第二百一十三条的规定，劳动仲裁生效后，对方拒不履行时，可以向本辖区有管辖权的人民法院申请强制执行，一般情况下，都是向基层人民法院申请执行。追问但是单位工资已经支付我了，我想知道的是经济补偿可以要求多少啊？追答你有没有和单位签订劳动合同追问有的。刚进去就签的。上面规定是2个月。但是超过半个月的时候辞退的。并且第二天就不用去上班了。追答如果公司拿不出证据证明你“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果你要求继续履行合同，公司应当履行；如果你不要求继续履行合同：公司应给你经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在你工作不满3个月时，除给你应得的实际工资外，还应给你一个月的赔偿金。
同时支付代通知金为一个月的工资。
就像你计算的一样1800x2=3600

未提前通知的要补偿一个月工作作为待通知金
没工作满半年，补偿0.5个月工资的补偿金，无理由辞退的要补偿2倍，即0.5*2=1个月

经济补偿金=补偿时间*你离职前的这几个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。

如果你一个月是2000的话（没扣社保和个人所得税）
那么：无理由辞退赔偿：2000
待通知金：2000
合计：4000追问那我两个半月的补偿金就应该是（1440*2+900）/2.5=1512这个是我2个半月的平均工资，再半个月的2倍就是1512.
待通知金就是实际转正后一个月工资1800，
总共就是3312对么？追答可以这样要求。