如果劳动合同续签时，没有在1个月用工备案，会有怎样的后果，该如何挽救？？急~~！
答案:2 悬赏:80
解决时间 2021-02-20 10:29
- 提问者网友：年齡太小℡蘿莉
- 2021-02-19 19:22
如果劳动合同续签时，没有在1个月用工备案，会有怎样的后果，该如何挽救？？急~~！
最佳答案
- 二级知识专家网友：情战凌云蔡小葵
- 2021-02-19 19:59
是违反劳动合同法的。你可以要求支付从未签合同的第二个月起的双倍工资。但是鉴于人情社会，你公司对你还好，待遇也好，公司发展前景也好，只是因为其他原因为及时与你签订劳动合同，建议还是算了。
参考法规《劳动合同法》：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
参考法规《劳动合同法》：
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
全部回答
- 1楼网友：情战凌云蔡小葵
- 2021-02-19 20:20
如果续签合同，没有到劳动局备案，那么会影响劳动者工龄的，进而影响劳动者退休待遇的。
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